Santoso, InkaElsanti (2015) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan di PG. Modjopanggoong Kab. Tulungagung. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu cara untuk mencapai pengelolaan sumber daya yang efektif, efisien dan produktif adalah melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan, untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki loyaltas yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan. Karyawan yang loyal sangat dihargai oleh perusahaan karena perusahaan membutuhkan karyawan-karyawan yang loyal untuk kelangsungan perusahaanya dalam menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Pemberian kompensasi merupakan salah satu bentuk motivasi yang penting diberikan karena dapat meningkatkan gairah kerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dapat membantu memelihara kondisi fisik karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi dapat membuat karyawan bekerja lebih baik sehingga produktivitas kerja dapat meningkat. Berdasarkan uraian tersebut dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui kondisi pemberian kompensasi, keadaan lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas Karyawan di PG. Modjopanggoong. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu variabel X1 (Pemberian Kompensasi), X2 (Lingkungan Kerja), X3 (Kepuasan Kerja) dan Y (Loyalitas Karyawan). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang responden. Karyawan di PG. Modjopanggoong memiliki karakteristik populasi yang heterogen, sehingga dalam penelitian ini menggunakan metode strata berdasarkan golongan karyawan. Penentuan untuk menghitung berapa sampel minimal yang dibutuhkan maka digunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey yang dibantu menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Kuesioner yang baik dan relevan harus memenuhi dua syarat yaitu valid dan reliabel. Oleh sebab itu,, dalam penelitian ini pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Tujuan analisis ini adalah untuk mengukur intensitas hubungan antara variabel kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan di PG. Modjopanggoong. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan (Y) di PG. Modjopanggoong. Pada tingkatan tertentu loyalitas karyawan akan meningkat sejalan dengan peningkatan pemberian kompensasi, keadaan lingkungan kerja dan kepuasan karyawan di PG. Modjopanggoong. Sehingga untuk meningkatkan loyalitas karyawan di PG. Modjopanggoong perlu dilakukan upaya-upaya khusus yang berhubungan dengan kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.
English Abstract
One way to achieve an effective resource management, efficient and productive is through improving the quality of human resources owned by the company. Human resources are the main drivers of a company to achieve the goals. It is necessary for employees who have a high loyalty for the job and the company. Employee’s loyalties are highly valued by the company because the company needs employee’s loyalty to his company in determining the survival of reciprocation of the company in the future. Compensation is one of the motivation forms that to giving for employee because it can increase the employee passion of work. Comfortable working environment will help maintain the physical condition of employee. High job satisfaction can make employees work to be better so it can increase work productivity. From this situation, this research aims to determine the condition of compensation, the state of the work environment and job satisfaction of employees and analyze the factors that influence the Employee Loyalty in Modjopanggoong Sugar mills. This study consists of four variables: X1 (Compensating), X2 (Work Environment), X3 (job satisfaction) and Y (Employee Loyalty). The samples in this research were 70 respondents. Employees at the Modjopanggoong Sugar mills have a heterogeneous population characteristic, so in this study using the method of strata based on the class of employees. This research uses the Slovin formula to determining of minimum samples. This research uses a quantitative approach with survey research methods that help by form of questionnarie to collect the data. Measurement scale in this research is used by Likert scale. The good and relevant questionnaires must meet two requirements, there are valid and reliable. Therefore, in this research uses the research instrument testing validity and reliability. Data analysis methods used in this research is multiple linear regression. The purpose of this analysis is to measure the intensity of the relationship between the variable compensation, job satisfaction and work environment for employee loyalty in Modjopanggoong Sugar mills. The analysis showed that the variable compensation (X1), work environment (X2) and job satisfaction (X3) significantly influence of employees loyalty (Y) in Modjopanggoong Sugar mills. At a certain level of employee loyalty will increase in line with the increase in compensation, the state of the work environment and employee satisfaction in Modjopanggoong Sugar mills. So, to increase employee loyalty in Modjopanggoong Sugar mills need to do special things that relating to compensation, work environment and job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2015/69/051501756 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 12 Mar 2015 14:58 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 06:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/130721 |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA_fix.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran_1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran_2_jadi_new2.pdf Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR_PERSETUJUAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_1_new_lagi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_3_new.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_2_new.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_4_new.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_5_new.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_6.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |