FITRIANA, DIAHMIFTAKHUL (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam melaksanakan kegiatannya, setiap perusahaan tentu ingin mencapai tujuan yang sudah ditentukan sebelumnya. Keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut ditentukan oleh berbagai faktor, antara lain kemajuan teknologi, pembiayaan, sarana prasarana yang dimiliki perusahaan serta sumber daya manusia. Peranan sumber daya manusia sangatlah penting untuk mendukung kemajuan sebuah perusahaan. Perlu adanya sebuah dorongan atau motivasi yang tinggi untuk memperoleh sumber daya manusia yang dapat memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Menurut Rivai (2009:837), “Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilainilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu”. Pabrik Gula (PG) Toelangan milik PT Perkebunan Nusantara X yang beroperasi di Sidoarjo diputuskan untuk tidak memproduksi gula dan direncanakan akan ditutup pada musim giling tahun 2015 karena kuantitas giling yang terus menurun. Dari pengurangan produksi gula akibat pengurangan jumlah lahan tebu ini jelas berdampak besar pada produkivitas kinerja karyawan PG Toelangan. Diharapkan dengan jumlah tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan, kinerja PG Toelangan akan membaik, meskipun masih berpotensi mengalami kerugian. Sehubungan dengan hal tersebut, dapat diketahui bahwa motivasi merupakan masalah yang sangat penting dalam suatu perusahaan untuk mendukung peningkatan produktivitas kerja karyawan. Menyadari pentingnya motivasi kerja karyawan PG Toelangan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja, maka perlu dilakukan analisa untuk mengidentifikasi faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat peningkatan motivasi karyawan PG Toelangan. Sejalan dengan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo dan mengetahui hal apa saja yang dapat direkomendasikan sebagai solusi dari menurunnya produktivitas kerja karyawan di Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo Dalam penulisan skripsi ini Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo dipilih sebagai lokasi penelitian. Penentuan lokasi penelitian ini dilakukan secara sengaja (purposive). Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan tetap. Metode penelitian yang dilakukan dimulai dari pengujian validitas dan reabilitas, dilanjutkan dengan uji asumsi klasik meliputi uji multikolnearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas dan uji autokorelasi serta diakhiri dengan pengujian hipotesis yaitu uji simultan (Uji F) dan uji parsial (Ujit). Selain itu juga dilakukan penelitian mengenai gambaran pemberian motivasi dan produktivitas kerja pada karyawan. Kesimpulan yang didapat adalah terdapat beberapa konsep pemberian motivasi terhadap karyawan, diantaranya pemetaan (maping) inventarisasi dan verifikasi masalah, treatment terhadap karyawan, monitoring terhadap impact ii karyawan dan jika memang sangat diperlukan akan mengundang psikolog untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Selain itu juga terdapaat sistem penilaian produkivitas karyawan dimulai dengan persiapan form yang kemudian diberikan kepada masing-masing divisi untuk diisi, kemudian dilakukan wawancara oleh manager untuk penyesuaian jawaban dan dinilai. Apabila produktivitas karyawan meningkat dibanding dengan periode sebelumnya, tentunya akan diproosikan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperolah nilai F tabel sebesar 2,78 sedangkan F hitung sebesar 42.536. Dengan demikian nilai F hitung > F tabel sehingga H0 ditolak atau HA diterima, jadi terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan secara simultan terhadap produktivitas karyawan bisa diterima dan teruji secara statistik. Dari hasil analisis diperoleh nilai R2 sebesar 0,714 yang menunjukkan bahwa kombinasi variabel kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 71,4% terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 28,6% merupakan sumbangan atau kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dari hasil uji secara parsial terbukti bahwa semua variabel yaitu kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan mempunyai taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga terbukti pada hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan taraf nyata = 0,05 bisa diterima dan teruji secara statistik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2015/587/051507580 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 15 Oct 2015 10:54 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 06:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/130608 |
Preview |
Text
DIAH_MIFTAKHUL_FITRIANA.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |