Putri, Arinta Winaldi (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk menguasai atau mempengaruhi orang lain atau masyarakat yang saling berbeda-beda menuju kepada pencapaian tujuan tertentu. Seseorang pemimpin harus mampu memengaruhi para bawahannya untuk bertindak sesuai dengan visi, misi dan tujuan perusahaan (Arep dan Tanjung, 2002). Suatu organisasi tentunya memilki pemimpin di dalamnya. Sama halnya dengan dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo yang memiliki kepala dinas sebagai pemimpin. Kepala dinas bertugas untuk menjadi pemimpin. Pemimpin yang merumuskan kebijakankebijakan serta memutuskan berbagai hal terkait tugas dan fungsi sebuah organisasi seperti instansi Dinas Perikanan. Motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal (Siagian,2013). Motivasi yang ada dalam diri seseorang sangat diperlukan. Apalagi motivasi tersebut berkaitan dengan semangat seseorang dalam melakukan hal untuk mendapatkan hasil yang optimal. Motivasi dapat tumbuh dari dalam dan luar diri seseorang. Motivasi yang ada pada pegawai Dinas Perikanan kabupaten Probolinggo dapat mempengaruhi hasil kerja mereka. Hal tersebut karena ingin mendapatkan gaji atau haknya yang dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo, seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo serta apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, dokumentasi dan kuesioner, sedangkan jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, analisis asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil dari deskripsi jawaban reponden berdasarkan variabel gaya kepemimpinan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo mayoritas responden menjawab setuju dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala dinas untuk meningkatkan kinerja kerja pegawai. Sama halnya dengan hasil deskripsi jawaban responden berdasarkan variabel motivasi kerja diperoleh hasil mayoritas responden setuju bahwa motivasi yang ada di dalam dan luar diri pegawai dapat meningkatkan kinerja kerja para pegawai. Gaya kepemimpinan yang lebih tepat yaitu gaya kepemimpinan yang berorientasi kepada prestasi. Para pegawai merasa pemimpin telah memberikan arahan-arahan serta dukungan untuk menjadi pegawai yang memiliki kualitas tinggi dengan bekerja keras dan ulet. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur terdiri dari gaya kepemimpinan dan motivasi vii vii kerja, yaitu nilai F hitung sebesar 20,050 lebih besar dari F tabel sebesar 3,32. Dapat dikatakan bahwa hipotesis dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja secara simultan atau bersamaan diterima. Variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja adalah variabel bebas yang mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja kerja pada pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh hasil estimasi Y= 10.054 - 0,014 X1 + 0,758X2 + 0,302 X3e. Nilai R2sebesar 0,643 yang memiliki arti bahwa gaya kepimimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja sebesar 64%. Kedua variabel berpengaruh secara parsial terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini didapatkan hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh secara dominan terhadap kinerja kerja pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Probolinggo. Hasil tersebut berdasarkan hasil uji statistik sebesar 3,979. Hasil analisis yang ada menunjukkan bahwa motivasi yang ada dalam diri dan luar pegawai berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai. Dari hasil penelitian didapatkan saran untuk instansi bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Dinas sudah tepat namun perlu diperhatikan lagi terkait motivasi kerja mereka terhadap kinerja kerja pegawai. Pada saat perekrutan sebaiknya mengharuskan para pegawai untuk mempunyai komitmen dan tanggung jawab yang tinggi dalam bekerja sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Adanya syarat tersebut sehingga menjadi motivasi dari diri dalam masing-masing pegawai untuk bekerja dan menghasilkan pekerjaan yang sesuai dengan tupoksi masing-masing pegawai serta sesua dengan aturan yang ada. Saran untuk peneliti yaitu dapat dilakukan penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai selain dari gaya kepemimimpinan dan motivasi kerja saja namun juga rotasi kerja, disiplin kerja, stress kerja.
English Abstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2018/329/051805169 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 16 Oct 2018 08:17 |
| Last Modified: | 16 Oct 2018 08:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/12553 |
Actions (login required)
 |
View Item |