Pengaruh Trait Openness to Experience dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Karyawan Outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro

Rahmansyah, MuhamadArief (2015) Pengaruh Trait Openness to Experience dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Karyawan Outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh trait openness to experience dan job insecurity terhadap intensi turnover karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) Area Bojonegoro meliputi Kab. Bojonegoro, Tuban dan Lamongan, dengan jumlah 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala openness to experience, diadaptasi oleh Ramdhani (2012), skala job insecurity mengacu penelitian Greenhalgh dan Rosenblatt (dalam Prastiti, 2002) dan skala intensi turnover diambil dari penelitian Chen dan Fransesco (dalam Widodo, 2010). Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasilnya trait openness to experience dan job insecurity secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Kemudian, trait openness to experience secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover. Selain itu, job insecurity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIS/2015/642/051600510
Commentary on:	Eprints 0 not found.
Subjects:	100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 150 Psychology
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	06 Mar 2016 11:30
Last Modified:	21 Oct 2021 09:11
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/121846

Text M._Arief_R_115120301111003(soft_file).pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item