Biru, Mega (2016) Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg. Kebon Agung Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan hal yang utama dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu organisasi atau perusahaan. Manusia mempunyai akal, perasaan, keterampilan, ilmu pengetahuan dan pemikiran-pemikiran yang bisa berinovasi untuk menghasilkan hal-hal kreatif. Dalam suatu organisasi atau perusahaan tentu dalam menjalankan aktivitasnya untuk mencapai tujuan perlu adanya manajemen yang baik, karena dengan adanya manajemen sumber daya manusia, organisasi atau perusahaan dapat dengan baik mengorganisir, mengarahkan serta menggerakan faktor-faktor penting yang ada di dalam organisasi. Oleh karena itu dalam suatu organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, bebas dari stres kerja dan memiliki kinerja yang baik dan maksimal. Tujuan dari penelitian skripsi ini untuk menunjukkan adanya hubungan secara parsial maupun simultan antara stres kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hasil kinerja menurun sebanyak -0.2236 karena pengaruh parsial terhadap faktor ekstraorganisasi, kinerja menurun sebanyak -0.2775 karena pengaruh parsial terhadap faktor organisasi, kinerja menurun sebanyak -0.2771 karena pengaruh parsial terhadap faktor kelompok dan kinerja menurun sebanyak -0.2258 karena pengaruh parsial terhadap faktor individu. Selain itu dalam penelitian ini menunjukkan kinerja mendapat pengaruh secara simultan dari faktor ekstraorganisasi, faktor organisasi, faktor kelompok dan faktor individu sebanyak 19.726. dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat stres pada karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa PG. Kebon Agung Kabupaten Malang belum mampu menyesuaikan harapan karyawan terhadap perusahaan. Dibuktikan dengan banyaknya faktor yang menyebabkan karyawan mengalami stres yang berimbas pada kinerja.
English Abstract
Human resources is a major and important in the achievement of objectives in an organization or company. Humans have a sense, a feeling, skill, knowledge and ideas that can innovate to produce creative things. In an organization or company is certainly in the running activity to achieve the objectives need good management, because of the presence of human resource management, organization or company can properly organize, direct and drive the important factors that exist within the organization. Therefore, in an organization or company requires qualified human resources, free from the stress of work and have a good performance and maximum. The purpose of this thesis research to indicate a relationship partially or simultaneously between work stress with employee performance. This research uses descriptive quantitative research. Methods of data collection is done by distributing questionnaires and documentation. Based on the research results show the performance results decreased by -0.2236 due partially to the influence of factors ekstraorganisasi, performance declined by -0.2775 due partially to the influence of organizational factors, performance declined by -0.2771 due partially to the influence of the group and performance factor decreased by -0.2258 due partially to the influence individual factors. Additionally in this study show simultaneous performance under the influence of extra organizational factors, organizational factors, group factors and the individual factors as much as 19.726. It can be concluded that the higher the level of stress in employees, it can degrade the performance of employees. This indicates that the PG. Kebon Agung Malang district has not been able to adjust the expectations of employees of the company. Evidenced by many factors that cause employees experience stress which impact on performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/835/ 051609549 |
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 06 Oct 2016 11:17 |
| Last Modified: | 06 Oct 2016 11:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/119201 |
Actions (login required)
 |
View Item |