Sudrajat, Fajar (2016) Peranan Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Dalam Pembinaan Pengangguran Terdidik Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Permasalahan pengangguran terdidik pada saat ini belum juga teratasi, faktanya persoalan pengagguran bukan sekedar bertumpu pada makin menyempitnya dunia kerja, tetapi juga rendahnya kualitas sumber daya manusia. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah peran pemerintah dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang , dan apakah faktor pendukung dan faktor penghambat yang dihadapi UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengidentifikasi dan mendiskripsikan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan kerja yang diadakan oleh UPT Pelatihan kerja dan mengetahui faktor penghambat dan pendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan kerja yang diadakan oleh UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data terdiri dari data primer dan data skunder yang dikumpulkan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen penelitian ini terdiri dari penelitian sendiri, pedoman wawancara, alat perekam, dan alat tulis menulis. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data model interaktif, yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam prakteknya UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang memberikan setiap kegiatan pelatihan yang dipusatkan pada latihan penunjang, latihan praktek, dan latihan teori. Hasilnya siswa UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang mampu mengisi lapangan pekerjaan dan dapat membuka lapangan usaha sendiri. Dan kegiatan pelatihan telah menjadi program pemerintah kepada sejumlah kalangan yang belum mendapatkan pekerjaan. Kegiatan-kegiatan tersebut dilakukan agar dapat mengurangi jumlah pengangguran terdidik untuk menapatkan berbagai macam bentuk informasi dari lowongan pekerjaan baik didalam negeri ataupun diluar negeri, dan dapat mengembangkan sumber daya manusianya itu sendiri. Dan untuk meningkatkan proses pelatihan, UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang perlu meningkatkan materi pelatihan kerja dan instruktur UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Jombang perlu mengubah sudut pandang para siswa bahwa berwirausaha itu lebih baik.
English Abstract
Educated unemployment problem at this point has not been resolved, the fact that the issue of unemployment is not just rely on increasingly narrowing of the workforce, but also the low quality of human resources. Based on this, the problem in this research is how the governments role in improving the quality of human resources through Jombang Technical Implementation Unit of Job Training and whether factors supporting and inhibiting factors facing Jombang Technical Implementation Unit of Job Training in improving the quality of human resources. This study was conducted to identify and describe the improvement of the quality of human resources through vocational training organized by work training and identify factors inhibiting and supporting improvement of the quality of human resources through vocational training organized by Jombang Technical implementation Unit of Job Training. This research uses descriptive study using a qualitative approach. The data source consists of primary data and secondary data collected with the technique of collecting data through observation, interviews, and documentation. The research instrument consists of its own research, interview guides, tape recorder, and stationery. Analysis of the data in this study using data analysis interactive model, which consists of data reduction, data presentation, and conclusion. The results showed that in practice Jombang Technical implementation Unit of Job Training provide any training activities focused on supporting training, practical exercises, and practice theory. The result of students Jombang Technical implementation Unit of Job Training able to fill the jobs and be able to open their own business field. And training has become a government program to a number of people who do not get the job. Such activities carried out in order to reduce the number of educated unemployment to menapatkan various forms of information on job vacancies both in the country or abroad, and to develop human resources itself. And to improve the training process, Jombang Technical Implementation Unit of Job Training need to improve job training materials and instructor need to change the viewpoint of the students that entrepreneurship is more better than an unemployment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/64/ 051602295 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 05 Apr 2016 15:16 |
| Last Modified: | 05 Apr 2016 15:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118985 |
Actions (login required)
 |
View Item |