Pengaruh Job Burnout dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya),

Nugroho, HendartoRizki (2016) Pengaruh Job Burnout dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keadaan job burnout, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya, serta mengetahui pengaruh job burnout terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh job burnout terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Analis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskripstif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job burnout memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasional yang dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar -0,177 dengan nilai thitung sebesar - 1,605, nilai sig sebesar 0,114 dengan alpha 0,05 (0,114 > 0,05). Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional yang dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,542 dengan nilai thitung sebesar 4,934, nilai sig sebesar 0,000 dengan alpha 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel komitmen organisaional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,111 dengan nilai thitung sebesar 0,919, nilai sig sebesar 0,362 dengan alpha 0,05 (0,362 > 0,05). Variabel job vii burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar -0,313 dengan nilai thitung sebesar -3,099, nilai sig sebesar 0,003 dengan alpha 0,05 (0,003 < 0,05). Variabel kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dengan besarnya koefisien β sebesar 0,489 dengan nilai thitung sebesar 0,919, nilai sig sebesar 0,000 dengan alpha 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel job burnout dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki nilai R square sebesar 0,368. Variabel job burnout, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan memiliki nilai R square sebesar 0,501.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2016/613/051608961
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	11 Oct 2016 14:55
Last Modified:	02 Apr 2020 02:32
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118956

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item