Vitasari, Ega (2016) Recruitment di BUMN dalam Mewujudkan Good Corporate Governance (GCG) (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberadaan badan usaha milik negara (BUMN) memiliki peran penting untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat sebagaimana diamanatkan oleh UUD 1945. Dalam meningkatkan dan memaksimalkan nilai perusahaan (corporate value), mendorong pengelolaan perusahaan yang profesional, transparan dan efisien dengan cara meningkatkan prinsip keterbukan, akuntabilitas, dapat dipercaya, bertanggungjawab dan adil sehingga dapat memenuhi kewajiban secara baik kepada pemegang saham, dewan komisaris, mitrabisnis, serta stakeholders lainnya di BUMN mengacu pada praktek-praktek Good Corporate Governance. Dalam rangka menciptakan keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan yang lebih tinggi, hal pertama yang mesti diperhatikan adalah dengan merekrut pelamar. Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi juga berdampak pada proses perekrutan pegawai. Sebagai salah satu BUMN besar di Indonesia PT. Petrokimia Gresik turut serta mendukung kemajuan teknologi informasi dalam perekrutan pegawai melalui website resmi perusahaan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalis tentang pelaksanaan e-recruitment di PT. Petrokimia Gresik sebagai bentuk perwujudan Good Corporate Governance dan faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan e-recruitment di PT Petrokimia Gresik dalam mewujudkan Good Corporate Governance. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan metode analisis data Miles dan Huberman yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa gambaran dari pada e-recruitment BUMN dalam mewujudkan Good Corporate Governance pada PT. Petrokimia Gresik adalah yang pertama pendaftaran by online selanjutnya seleksi berkas, kemudian yang lulus seleksi administrasi diumumkan by online, selanjutnya tes akademik. Selanjutnya mengenai perwujudan Good Corporate Governance melalui transparansi pelaksanaan e-recruitment di PT. Petrokimia Gresik dilakukan dengan memberikan kemudahan akses untuk masyarakat lebih luas dalam mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan di PT. Petrokimia Gresik dengan memanfaatkan internet. Melalui akuntabilitas secara internal adalah dengan melibatkan pihak yang kompeten di bidangnya, Secara eksternal dalam proses e-recruitment juga melibatkan pihak di luar sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang memiliki kompetensi yang dapat membantu akuntabilitas proses e-recruitment. Melalui Partisipasi dalam pelaksanaan e-recruitment dengan melibatkan serikat pekerja untuk memberikan masukan-masukan. Selanjutnya faktor internal pendukung adalah e-recruitment dikerjakan secara teamwork, sedangkan faktor eksternalnya adalah banyaknya perguruan tinggi yang mendukung proses e-recruitment di PT. Petrokimia Gresik. Adapun faktor intern penghambat adalah hambatan waktu khususnya masalah wawancara, karena dilakukan oleh direksi langsung. Sedangkan faktor ekstern penghambatnya adalah lokasi. Saran yang direkomendasikan antara lain: Pelaksanaan e-government yang akan terus berkembang memerlukan peran serta pemerintah dalam membantu perkembangannya khususnya dalam menyediakan sarana dan prasarana pendukung sehingga proses e-recruitment dapat berjalan dengan baik. Disarankan agar PT. Petrokimia Gresik perlu meningkatkan sosialisasi secara aktif kepada masyarakat terkait program e-recruitment, sehingga lebih banyak lagi pencari kerja yang mengetahuinya. vi Disarankan agar PT. Petrokimia Gresik juga perlu meningkatkan daya tanggapnya dalam merespon keluhan ataupun kebutuhan masyarakat-masyarakat pencari kerja terkait e-recruitment dengan meningkatkan kemampuan web yang dimilikinya serta kemudahan-kemudahan dalam melakukan akses ke web yang dimilikinya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/559/051608907 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 07 Oct 2016 10:54 |
| Last Modified: | 07 Oct 2016 10:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118894 |
Actions (login required)
 |
View Item |