AlQofiqi, MohammadNizar (2016) Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi dari pemberian kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan pengaruhnya terhadap intention to leave. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan intention to leave. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial terhadap intention to leave karyawan, kompensasi non finansial terhadap intention to leave karyawan dan kepuasan kerja terhadap intention to leave karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan Bank Jatim Cabang Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di Bank Jatim Cabang Malang. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan signifikansi 0,000, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan signifikansi 0,015, kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave karyawan dengan signifikansi 0,958, kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave karyawan dengan signifikansi 0,567 dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap intention to leave karyawan dengan signifikansi 0,021. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian di tempat lain yang mempunyai tingkat tekanan kerja dan turnover tinggi sebagai objek penelitian dan mengganti atau menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan intention to leave karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/468/051607737 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 22 Aug 2016 10:26 |
| Last Modified: | 22 Aug 2016 10:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118793 |
Actions (login required)
 |
View Item |