S, WikaWiraViedyaA (2015) Efektivitas Kinerja Pegawai. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya oleh Undang-Undang Pokok Kepegawaian Nomor 5 Tahun 2014 yang merupakan pegangan bagi administrasi di Indonesia. Berdasarkan Undang-Undang tersebut tentunya memiliki beberapa tujuan didalamnya. Rendahnya kinerja pegawai terutama yang menyangkut akan pelaksanaan yang berhubungan dengan pelayanan kepada masyarakat menjadi salah satu tolak ukur sehingga seberapa efektifkah pegawai dalam melaksanakan kinerjanya. Efektivitas dalam kinerja tentunya aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi didalam sebuah organisasi maupun instansi. Dinas Kehutanan dan Perkebunan sebagai dinas yang mengalami perubahan yang sebelumnya bernama Dinas Kehutanan dan Pertanian sejak 2008 tentunya mengalami perubahan baik itu dari Visi, dan Misi organiasasi maupun TUPOKSI didalam Peraturan Bupati Nomor 34 Tahun 2008 yang telah dipertanggungjawabkan dari Bupati Kepada Dinas Kehutanan dan Perkebunan. Dengan hasil yang dicapai dengan Tupoksi serta visi dan misi yang baru tersebut tentunya peneliti menarik sebuah judul “Efektivitas Kinerja Pegawai”. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan tujuan mendeskripsikan, menggambarkan atau melukiskan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Penelitian ini terbagi menjadi 2 aspek penting yaitu Efektivitas, dan Kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam Dinas Kehutanan dan Perkebunan dalam Efektivitas Kinerja sudah dikatakan baik, hal tersebut dapat dilihat 5 indikator efektivitas dan 4 indikator kinerja dari hasil yang telah dicapai sesuai dengan tujuan yang telah dirumuskan sebelumnya, hal tersebut dapat dilihat dari kemampuan menyesuiakan diri para pegawai, produkivitas yang dihasilkan, kepuasan kerja, kemampuan berlaba, dan sumber daya yang dimiliki. Disertai pula dengan indikator didalam kinerja yang menyangkut prestasi kerja pegawai, keahlian, perilaku, dan kemimpinan dari para pegawai. Kualitas dari hasil pencapaian didalam efekvitas kinerja di Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan sudah baik dan sudah mencapai sesuai dengan rumusan kinerja yang telah ditetapkan. Dengan dua pokok indikator dengan masing-masing indikator didalamnya yang sejalan tersebut maka peneliti menarik kesimpulan bahwa vii indikator didalam dinas kehutanan dan perkebunan dapat dikatakan efektivitas kinerja sudah sangat baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/46/051602277 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 05 Apr 2016 13:46 |
| Last Modified: | 05 Apr 2016 13:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118784 |
Actions (login required)
 |
View Item |