Mauludyah, RosaNina (2016) Pengaruh Komunikasi Dalam Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Komunikasi dalam organisasi dipandang sebagai suatu alat interaksi antara pimpinan dan bawahan maupun sesama pegawai dalam melaksanakan tugas kewajibannya dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi secara bersama-sama. Dalam konteks ini komunikasi memiliki peran penting untuk menciptakan kerja sama antara individu dalam organisasi yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Selain komunikasi dalam organisasi, faktor lingkungan kerja juga dianggap memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi harus memperhatikan kondisi lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dalam organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Malang dengan 39 orang sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dalam organisasi di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Malang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitu pula dengan lingkungan kerja, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Diantara keduanya, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar daripada komunikasi dalam organisasi. Komunikasi dalam organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama juga memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 71,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Saran dari hasil penelitian ini untuk Badan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Malang hendaknya terus mendorong bawahan untuk aktif memberikan saran kepada pimpinan untuk kemajuan organisasi. Selain itu, perlu diadakan acara rutin berkumpul bersama para pegawai agar timbul perasaan nyaman yang diharapkan dapat membantu meningkatkan kualitas kerja sama pegawai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/458/051607727 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 Aug 2016 10:01 |
| Last Modified: | 19 Aug 2016 10:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118782 |
Actions (login required)
 |
View Item |