Nugrahanie, Dinda Setiya (2016) Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan cara dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai yang digunakan untuk mengetahui apakah hasil kinerja telah tercapai sesuai dengan yang diharapkan dari organisasi. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kompetensi pegawai dan lingkungan kerja. Penelitian ini menguji seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu, Kabupaten Malang. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala likert. Metode penentuan jumlah sampel yaitu sampling jenuh yang merupakan keseluruhan populasi yang dijadikan sampel, sehingga terdapat 33 Pegawai Negeri Sipil Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Malang. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer berupa kuesioner. Uji yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji linearitas. Selanjutnya uji analisis data dan interpretasi yang meliputi analisis deskriptif, koefisien korelasi, regresi linier berganda, regresi linier sederhana dan koefisien determinasi, uji hipotesis yang merupakan uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian secara regresi berganda dan regresi sederhana berpengaruh secara signifikan. Secara regresi berganda menunjukkan kompetensi pegawai (X1) dan lingkungan kerja (X2) dari hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,434 yang menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi pegawai (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Malang sebesar 43,4%. Selanjutnya dari hasil regresi sederhana menujukkan kompetensi pegawai (X1) terhdap kinerja pegawai berdasarkan hasil R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,352 yang menunjukkan bahwa variabel terikat atau kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompetensi pegawai sebesar 35,2% serta menujukkan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,319 yang artinya 31,9% lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Pihak Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Malang diharapkan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan meningkatkan kompetensi pegawai dan lingkungan kerja. Kinerja pegawai yang meningkat maka diharapkan tujuan dari Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Malang dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/440/051607294 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 04 Aug 2016 15:23 |
| Last Modified: | 23 Nov 2021 01:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118763 |
Preview |
Text
Dinda Setiya Nugrahanie (125030107111034).pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |