Rakhmawan, MohamadLudvi (2016) Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Semen Indonesia Tbk). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dilakukan terhadap karyawan PT Semen Indonesia Tbk. Budaya Kerja merupakan sekumpulan atau beberapa kebiasaan seseorang atau individu dalam bertindak, bersikap, serta menuangkan ide-idenya terhadap tugas dan kewajibannya di tempat kerja. Lingkungan Kerja Fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Pada penerapan budaya kerja dan lingkungan kerja fisik dalam perusahaan, hasil kerja karyawan dicerminkan dari kinerja karyawan. Jika karyawan tidak memiliki budaya kerja yang baik serta lingkungan kerja yang mendukung maka akan sulit bagi karyawan bertahan dalam perusahaan yang menuntut kinerja yang stabil dan cenderung lebih baik dari hasil kerja sebelumnya dalam menjalankan perusahaan. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 98 karyawan pada PT Semen Indonesia Tbk. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier (regression linear analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 22. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y). Nilai yang diperoleh dari analisis regresi linier menunjukkan variabel Budaya Kerja (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) memiliki koefisien b sebesar 0,597. Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) memiliki koefisien b 0,318. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui peningkatan peran budaya kerja dan lingkungan kerja fisik. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan lebih memperhatikan apakah karyawan sudah menerapkan budaya kerja dalam berkegiatan di kantor serta memperhatikan lingkungan kerja fisik yang sudah tua seperti warna cat yang lebih baik diganti tiap berapa tahun sehingga karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja nya di kantor.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/371/ 051606402 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 25 Jul 2016 15:00 |
| Last Modified: | 25 Jul 2016 15:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118685 |
Actions (login required)
 |
View Item |