Rahayu, IndahDwi (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department Badak LNG Bontang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Setiap orang dituntut oleh suatu kebutuhan untuk dapat bertahan dalam kehidupannya, sehingga dengan adanya motivasi seorang karyawan terdorong untuk menyelesaikan tugas-tugasnya untuk memenuhi kebutuhannya. Motivasi akan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi dan produktif. Berdasarkan alasan tersebut perusahaan membutuhkan figur atau sosok pemimpin yang mampu memberikan motivasi, mengkoordinasi karyawan ke dalam kelompok kerja (team work) serta mengintegrasikan mereka ke dalam situasi atau iklim kerja yang solid dan harmonis guna mencapai tujuan bersama. Pemimpin dapat mempengaruhi perilaku bawahan melalui gaya atau pendekatan dalam mengelola manusia, untuk itu perusahaan memerlukan pemimpin yang mampu menjadi motor penggerak perubahan (transformasional) perusahaan dan pemimpin mampu menetapkan target-target khusus, memonitor perkembangan dan mengidentifikasi rewards yang diterima karyawan apabila target dapat tercapai (transaksional). Menyadari bahwa manusia merupakan faktor penting yang dikenal dengan sebutan human investment, maka setiap perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia dengan harapan berorientasi pada penggunaan sumber daya yang efektif dan efisien. Penting bagi setiap perusahaan untuk selalu memperhatikan perlindungan karyawan terlebih pada program keselamatan dan kesehatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran, menganalisis dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department Badak LNG Bontang). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 60 karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis infrensial. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y), gaya kepemimpinan transaksional (X2) lebih dominan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y), program keselamatan kerja karyawan (X3) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y), program kesehatan kerja karyawan (X4) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1201/051701690 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 23 Feb 2017 09:43 |
| Last Modified: | 23 Feb 2017 09:43 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118334 |
Actions (login required)
 |
View Item |