Pratama, RiskikiPutrananta (2016) Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dalam Rangka Meningkatkan Pengendalian Intern (Studi Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri adalah salah satu lembaga pemerintahan yang berada di Kediri yang memiliki fungsi sebagai pemberi informasi tentang obyek wisata, kesenian, dan sejarah purbakala yang ada di Kabupaten Kediri. Dalam menjalankan kegiatan operasional diperlukan adanya kinerja karyawan yang baik. Kinerja yang baik harus disertai dengan pembayaran gaji yang memadai, untuk itu diperlukan adanya sistem akuntansi penggajian. Pemberian gaji merupakan salah satu hal yang riskan dalam menentukan keberhasilan perusahaan karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya pada perusahaan serta pengendalian intern yang ada. Sistem penggajian terdiri dari dokumen dan catatan yang digunakan, fungsi yang terkait dalam sistem penggajian, dan jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian menjadi dasar untuk menentukan baik atau tidaknya sistem penggajian yang ada sehingga pengendalian intern dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian yang ada pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri dan apakah sudah meningkatkan pengendalian intern yang sudah ada. Berdasarkan tujuannya, penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif karena penelitian ini menjelaskan mengenai fenomena yang ada dengan cara menitikberatkan pada wawancara. Peneliti bertindak sebagai pengamat, hanya mengamati gejala dan mencatatnya dalam bentuk tulisan. Dengan suasana ilmiah berarti bahwa peneliti terjun ke lapangan dan tidak berusaha memanipulasi variabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem akuntansi penggajian yang ada di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri sudah cukup baik. Hal ini dibuktikan dengan adanya dokumen dan catatan yang digunakan dalam sistem penggajian sudah sesuai memuat seluruh informasi yang dibutuhkan. Tetapi, masih terdapat beberapa kelemahan, yaitu masih adanya perangkapan fungsi antara fungsi pembuat dan pembayaran gaji. Selain itu, dalam penerimaan karyawan masih ada yang tidak sesuai dengan bidang yang dibutuhkan. Kelemahan-kelemahan yang ada dapat memicu adanya masalah-masalah dalam sistem penggajian sehingga pengendalian intern tidak dapat tercapai. Maka dari itu, perlu adanya peningkatan dan pembenahan agar pengendalian intern dapat ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/12/051602243 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Apr 2016 08:21 |
| Last Modified: | 06 Apr 2016 08:21 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118331 |
Actions (login required)
 |
View Item |