Nugraha, BayuAditya (2016) Pengaruh Status Pekerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Status Pekerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) serta mengetahui kinerja mana yang lebih baik antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan kuesioner adalah instrumen yang dipilih untuk melakukan penelitian. Penelitian dilakukan di Auto 2000 Sukun Malang yang memiliki karyawan sebanyak 185 orang. Secara Simple random sampling didapat sample sebanyak 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian yaitu Status Pekerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama dan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara bersama-sama nilai sig.F 0,000. Sedangkan secara parsial variabel Status Pekerja (X1) menunjukkan nilai sig t sebesar 0,000. Variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan nilai sig t sebesar 0,001. Hasil penelitian yang didapat adalah dari nilai R Square menunjukkan nilai sebesar 0,828 atau 82,8%. Artinya bahwa variabel Status Pekerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempengaruhi variabel Kinerja Perusahaan (Y) sebesar 82,8%, sedangkan sisanya sebesar 17,2% dipengaruhi oleh variabel di luar variabel bebas yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan puas dan nyaman dengan status pekerjaan dan lingkungan kerja karyawan yang telah diberikan oleh perusahaan. Selain itu hubungan antar karyawan dan pimpinan membaik walaupun memiliki status pekerja yang berbeda. Kinerja karyawan tetap lebih baik daripada kinerja karyawan tidak tetap sehingga diharapkan perusahaan dapat meningkatkan status pekerja demi menaikkan kinerja karyawan. Meskipun demikian diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan saat berada di tempat bekerja guna menjamin meningkatnya kinerja karyawan.
English Abstract
This research aims to examine Status of Employment (X1) and Working Environment (X2) simultaneous and partial to Employee Performance (Y). The type of this research is Explanatory Research, with quantitative approach and questionnaire as the instruments the writer chooses to conduct this research with. The population of this research is workers at Auto 2000 Sukun Malang with 185 employees. With Simple Random Sampling the sample acquired are 65 persons. The data analysis methods used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result from multiple linear regression analysis indicates that the independent variable, Status of Employment (X1) and Working Environment (X2), both simultaneously and partially have positive impact and significant relationship with Employees’ Performance (Y). Simultaneously, the value sig.F is 0,000. Meanwhile, partially the Status of Employment (X1) variable displays value sig t as 0,000. Working Environment (X2) variable displays sig t value as 0,001. The result of this research is that the value of R Square displays a value of 0,828 or 82,8%. Which means that the Status of Employment (X1) and Working Environment (X2) variables influence Employees’ Performance (Y) variable amounting to 87,9%. While the rest of 17,2% influenced by variables outside independent variable in this research. Based on the results, it can be concluded that workers are satisfied and comfortable with status of employment and working environment provided by the company. Furthermore relationship between employees and leader are much better even though the employees are having different status of employment. The performance of permanent employees is better than the performance temporary employees so hopefully companies can increase their status of employment to increase employee performance. It is also expected that the corporate will maintain and improve the level of comfort for the employees when they are in office to guarantee the improvement of employees’ performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1151/051700583 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 24 Jan 2017 10:07 |
| Last Modified: | 24 Jan 2017 10:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118277 |
Actions (login required)
 |
View Item |