Wibowo, FaizalRahadi (2016) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perubahan pada iklim bisnis dan persaingan terjadi sangat dinamis, pegawai merupakan salah satu faktor penting yang dapat menentukan kinerja perusahaan.Pegawai perlu memiliki motivasi kerja dan kemampuan kerja agar dapat bekerja dengan baik, karena kinerja perusahaan optimal apabila pegawai bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui dan manganalisis secara simultan pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai (2) mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode explanator yresearch. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 66 pegawai PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda dibantu dengan program komputer SPSS 23.0.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan bahwa masingmasing total jawaban responden tentang motivasi kerja (X1), mempunyai rata-rata nilai sebesar 4,00. Pada variabel kemampuan kerja (X2) menunjukkan nilai ratarata sebesar 4,00. Pada variabel kinerja pegawai (Y) mempunyai total nilai ratarata sebesar 4,00. Hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2), mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,000 < 0,005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 36,2% sisanya 63,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,002< α = 0,05. Kemampuan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 < α = 0,05.
English Abstract
Changes in the business climate and competition occurs very dynamic, the employee is one of the important factors that can determine the companys performance. Employees need to have the motivation and ability to work in order to work properly, because the optimal performance of the company when employees work optimally. This study aims to: (1) understand and analyzed the simultaneous effect of work motivation and work ability to employee performance (2) identify and analyze the partial influence on work motivation on employee performance (3) identify and analyze the partial influence of the work ability of the employee performance PT PLN (Persero) Surabaya East Java distribution area. This research used explanatory research. Data was collected through questionnaires distributed to 66 employees of PT PLN (Persero) Surabaya East Java distribution area. This research uses descriptive analysis and multiple linear assisted with SPSS 23.0.0 for Windows. Based on the results of descriptive analysis can be drawn that each total respondents about work motivation (X1), has an average value of 4.00. In the variable working ability (X2) shows the average value of 4.00. On employee performance variable (Y) have a total average value of 4.00. Results of the analysis showed that simultaneous multiple and partial work motivation (X1) and work ability (X2), has significant influence on employee performance (Y). This is indicated by the test results obtained by simultaneous F significance of 0.000 <0.005 and able to contribute to employee performance variable (Y) 36,2% remaining 63.8% is influenced by other variables not examined in this study. Work motivation (X1) significantly affects employee performance (Y) indicated by the significant value of 0.002 t <α = 0.05. Ability to work (X2) significantly affects employee performance (Y) indicated by the significant value of 0.000 t <α = 0.05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1144/051700514 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 20 Jan 2017 15:16 |
| Last Modified: | 20 Jan 2017 15:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118269 |
Actions (login required)
 |
View Item |