Setyaningrum, Rani (2016) Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur Surabaya) ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional yaitu yang terdiri dari varibel kesadaran diri (X1), pengaturan diri (X2), motivasi (X3), empati (X4), dan keterampilan sosial (X5) secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 47 karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur Surabaya. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS versi 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel kesadaran diri (X1), pengaturan diri (X2), motivasi (X3), empati (X4), dan keterampilan sosial (X5) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji parsial untuk kesadaran diri (X1) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0.041, pengaturan diri (X2) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0.022, motivasi (X3) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0.038, empati (X4) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0.010, dan keterampilan sosial (X5) diperoleh nilai signifikan t sebesar 0.048 dimana semua nilainya lebih kecil dari α sebesar 0.05. Hasil uji simultan diperoleh nilai signifikan F sebesar 0.000 dimana nilai tersebut lebih kecil dibandingkan nilai α sebesar 0.05.
English Abstract
The study entitled Effect of Emotional Intelligent on Employee Performance (Study on employees PT. Jasa Raharja Branch East Java) aims to explain influence of emotional intelligence which consists of variable selfawareness (X1), self-regulation (X2), motivation (X3), emphaty (X4), and social skills (X5) partially and simultaneously to variable employee performance (Y) This type of research that used in this research is explanatory research, by using questionnaire as to collect data from 47 employess at PT. Jasa Raharja Branch Jawa Timur Surabaya. Data analysis used in thin research is descryptive analysis and multiple linier regression using SPSS version 16.0 for windows. Based on the multiple linier regression analysis showed that partially and simultaneously, variable self-awareness (X1), self-regulation (X2), motivation (X3), emphaty (X4), and social skills (X5) has a significant influence on employee performance (Y). Partial assay results for self-awareness (X1) obtained significant t value of 0.041, self-regulation (X2) obtained significant t value of 0.022, motivation (X3) obtained sifnificant t value of 0.038, emphaty (X4) obtained sifnificant t value of 0.010, social skills (X5) obtained sifnificant t value of 0.048, and all values less than α of 0.05. Simultaneous assay results obtained significant F of 0.000 and the value less than α of 0.05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1133/051700310 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 27 Jan 2017 09:36 |
| Last Modified: | 27 Jan 2017 09:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118257 |
Actions (login required)
 |
View Item |