GhantarAjitiaN, Muhammad (2016) Efektivitas Manpower Planning Dengan Menggunakan Metode Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis) Berdasarkan Pendekatan Full Time Equivalent (Studi pada Divisi Pengembangan Karir, Organisasi, dan Kom. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Analisis beban kerja merupakan sebuah metode untuk menentukan jumlah atau kuantitas tenaga kerja yang di butuhkan. Analisis Beban Kerja juga merupakan salah satu dari teknik peramalan atau forecasting. Terdapat beberapa kondisi dimana sebuah pekerjaan di katakan menjadi beban kerja yaitu, beban kerja normal (fit), beban kerja berlebih (overload), beban kerja yang terlalu rendah (underload). Ada berbagai macam model penghitungan dalam Analisis Beban Kerja salah satunya adalah Full Time Equivalent. Full Time Equivalent merupakan proses penghitungan yang menggunakan waktu kerja sebagai dasar acuan dalam penentuan beban kerja. Waktu beban kerja yang ada di konversikan menjadi jumlah tenaga kerja yang di butuhkan untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu kesesuaian antara beban kerja dengan jumlah tenaga kerja pada bagian Divisi Pengembangan Karir, Organisasi, dan Kompetensi dengan menggunakan penghitungan Full Time equivalent. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metide kualitatif dengan metode deskriptif pada studi kasus. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer dengan melakukan wawancara bersama Manager Bangrir OK, dan dua Staff Bangrir OK di PT. Pupuk Kalimantan Timur Tbk. Serta data sekunder berupa dokumen-dokumen yang terkait dengan tema penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan penghitungan Full Time Equivalent yang telah dilakukan di Departemen Pengembangan Karir, Organisasi, dan Kompetensi, jumlah yang seharusnya ada pada Departemen Bangrir OK terdiri dari satu Manajer, tiga Kabag (Kepala Bagian), keseluruhan karyawan pada Departemen Bangrir OK berjumlah delapan karyawan, enam karyawan organik dan dua karyawan outsource. Selain itu, juga ditemukan bahwa terdapat ketimpangan kompetensi pada setiap individu karyawan.
English Abstract
Work load analysis is a method to measure a number or workload quantity that needed. Work load analysis also a forecasting technique. There’s some condition where a job become a workload, that have been explained by normal workload (fit), over workload, and underload workload. There’s some variety models of calculation on Workload Analysis, one of it are called Full Time Equivalent. Full Time Equivalent is a process of calculation that utilizing the work hours as a reference on measuring the workload. The time of workload converted into a sum of the workforce that needed to do a job. The purpose of this research is to find out the conformity between workload and the number of manpower at Career Development, Organisation, and Competence Division by applying the calculation of Full Time Equivalent. This research using qualitative methods and descriptive methods on the case study. The source of the data on this research is primary data that have been obtained by doing interview with Manager Bangrir OK, and two staffs Bangrir OK in PT. Pupuk Kalimantan Timur Tbk. This research Also supported by secondary data source in form of documents that related on this research. The result of this research showing that based on Full Time Equivalent methods that have been applied in Career Development, Organisation, and Competence Division, the number that needed in Bangrir OK Division should be consisted of one manager, three head Divisions, and total numbers of employees in Bangrir OK Division consisted of eight employees that have been divided by 6 organic and two outsource employees. As an addition, this research also found that there’s an imbalance competition amongst every individual in this company.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1111/051700176 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 06 Feb 2017 11:04 |
| Last Modified: | 06 Feb 2017 11:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118233 |
Actions (login required)
 |
View Item |