Cahyani, Aulia (2016) Implementasi Uu. No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara dalam Perspektif Good Governance (Studi Pada Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah undang-undang baru yang berlaku sejak 15 Januari 2014 dan ditetapkan dengan nomor 5 tahun 2014. Undang-undang ini merupakan dasar dalam manajemen aparatur sipil negara yang bertujuan untuk membangun aparat sipil negara yang memiliki integritas, profesional dan netral serta bebas dari intervensi politik, juga bebas dari praktek KKN, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas bagi masyarakat. Implementasi UU No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara di Kota Batu dimulai dengan pengimplementasian pengisian jabatan pimpinan tinggi yang telah tercantum pada Bab IX. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis tentang implementasi Undang-undang tersebut di Kota batu serta faktor-faktor pendukung dan penghambatnya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui teknik analisis data model interaktif menurut Miles, Huberman dan Saldana. Maka yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah Implementasi pengisian jabatan pimpinan tinggi di Kota Batu (tahap persiapan, pelaksanaan dan hasil seleksi) serta faktor pendukung dan penghambat dalam pengisian jabatan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi pengisian jabatan pimpinan tinggi di Kota Batu belum mencapai pada tahap akhir (pelantikan). Sedangkan tahap persiapan, pelaksanaan telah dilaksanakan sesuai dengan undangundang no 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan juga peraturanperaturan lainnya. Sedangkan pada tahap hasil seleksi di Kota Batu masih dalam status menunggu perintah walikota Batu untuk menuju proses pelantikan. Faktor pendukung dalam pengisian jabatan tersebut adalah keterbukaan dan teknologi informasi. Sedangkan faktor penghambatnya adalah minim peminat. Berdasarkan itulah diperlukan komitmen dan kerjasama antara pemerintah kota batu dengan seluruh dinas se-jawa timur serta peningkatkan sosialisasi ataupun inovasi dalam sosialisasi mengenai pengisian jabatan pimpinan tinggi.
English Abstract
Law No. 5 Year 2014 About State Civil Apparatus was a new law since 15 January 2014 and determined with No 5 Year 2014. The Law is the foundation in the civil apparatus management aimed at constructing integrity, professional, and neutral state civil apparatus and free from political intervention, and also free from corruption, collusion, and nepotism, and able to do quality public service for the societies. Implementation of Law No 5 Year 2014 About State Civil Apparatus was begun with the implementation of high leader filling that attached in Chapter IX. The research aimed at describing and analyzing about implementation of the law in Batu City and the supporting and the inhibiting factors. In the research, the researcher used descriptive research type with qualitative approach through data analysis technique of Miles, Huberman and Saldana. Then the focus of the research is the implementation of high leader post filling in Batu City (stage of preparation, implementation and selection results) and the supporting and inhibiting factor in the filling of the post. The results showed that implementation of high leader post filling in the Batu City did not reach final stage (inauguration). While the stage of preparation, implementation has been implemented suitable with Law No 5 Year 2014 About State Civil Apparatus and also suitable with the other regulation. While at the selection stage in Batu city still in the waiting status from the Batu city Major command for inauguration. The supporting factors in the post filling is the openness and information technology. While the inhibiting factors is the minimal interested persons. Based the matter, it needs commitment and cooperation between Batu city and all agencies in East Java and increase the socialization or innovation in socialization about the high leader post.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1109/051700038 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 30 Jan 2017 10:08 |
| Last Modified: | 30 Jan 2017 10:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118230 |
Actions (login required)
 |
View Item |