HanaPutra, Bryan (2016) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi (Studi pada Karyawan PT Indolakto Factory Pandaan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi yang ada pada perusahaan. Faktor-faktor tersebut antara lain, serikat buruh, posisi jabatan karyawan, produktivitas kerja karyawan, dan pemerintah yang merupakan faktor penting dalam penetapan kebijakan kompensasi. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 69 orang karyawan PT Indolakto Factory Pandaan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskripstif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel serikat buruh, posisi jabatan karyawan, produktivitas kerja karyawan, dan pemerintah berpengaruh signifikan terhadap kebijakan kompensasi yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai adjusted R square sebesar 0,564. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel serikat buruh, posisi jabatan karyawan, produktivitas kerja karyawan, dan pemerintah terhadap kebijakan kompensasi adalah sebesar 56,4% sedangkan sisanya sebesar 43,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Secara parsial variabel serikat buruh berpengaruh signifikan terhadap kebijakan kompensasi sebesar 0,042, variabel posisi jabatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan kompensasi sebesar 0,033, variabel produktivitas kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan kompensasi sebesar 0,046, dan variabel pemerintah berpengaruh signifikan terhadap kebijakan kompensasi sebesar 0,025.
English Abstract
This study aims to examine the factors that affect compensation policy that exist in the company. These factors, among others, labor unions, employee positions, employee productivity, and the government is an important factor in determining compensation policies. The type of research used in this research is explanatory research using a quantitative approach. Samples taken as many as 69 employees of PT Indolakto Factory Pandaan. Data collection methods used are questionnaires and documentation. Data analysis technique involves descriptive analysis, inferential statistic and multiple linear regression analysis. The results showed that the variables of labor unions, employee positions, employee productivity, and the government have significant effect on compensation policy that can be seen from the significant value F <α is 0.000 <0.05 and adjusted R-square value of 0.564. This shows that the contribution of labor unions, employee positions, employee productivity, and the government on compensation policy is 56.4% while the remaining 43.6% is explained by other variables that are not described in this study. Partially, variables labor union significantly influence on compensation policy amounting to 0,042, variable employee positions significantly influence on compensation policy amounting to 0,033, variable employee productivity significantly influence on compensation policy amounting to 0,046, and the variable government significantly influence on compensation policy amounting to 0,025.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1095/051700024 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 30 Jan 2017 10:44 |
| Last Modified: | 30 Jan 2017 10:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118214 |
Actions (login required)
 |
View Item |