Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang).

Musyafi`, Roihatul (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perusahaan dan sumber daya manusia merupakan dua elemen yang saling mendukung dan berkesinambungan dalam proses kegiatan kerja disuatu perusahaan yang dibentuk untuk mencapai tujuan secara bersama. Untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien maka perusahaan meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan memberikan kompensasi yang layak bagi karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan perngaruh secara langsung dan tidak langsung kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif atau metode explanatory research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan yang bekerja di PT PLN (persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis infrensial, dan analisis regresi linear berganda. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda yaitu hubungan antara variabel kompensasi finansial terhadap variabel kinerja sebesar 0,419 yang termasuk dalam kategori hubungan sedang. Sedangkan pengaruh antara variabel kompensasi non finansial terhadap variabel kinerja sebesar 0,440 yang termasuk dalam kategori hubungan sedang. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan bersifat positif yang dapat diartikan bahwa jika peningkatan kompensasi finansial dan non finansial mengalami peningkatan maka, kinerja karyawan akan meingkat. Selanjutnya berdasarkan analisis regresi linear berganda yaitu pengaruh antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja didapatkan nilai sebesar 0,774 yang termasuk dalam kategori kuat. Dapat diartikan bahwa jika terdapat peningkatan dalam pemberian kompensasi maka kinerja karyawan akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FIA/2016/1053/051612636
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	14 Dec 2016 08:53
Last Modified:	19 Jan 2022 02:03
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118179

Preview	Text Copy of daftar isi dkk skripsi sebulan jadi.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI BAB 12345.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Copy of DAFTAR ISI.docx Download (47kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Copy of DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB) | Preview

Actions (login required)

View Item