Nugrahanti, Putri (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y1); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y1); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y2); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y2); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 53 responden yang merupakan karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate statisfied random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 20.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,038, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,045, kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,014. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian ini dengan mengganti atau menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1052/051612635 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 14 Dec 2016 08:58 |
| Last Modified: | 14 Dec 2016 08:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118178 |
Actions (login required)
 |
View Item |