Septiani, Maulya (2016) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawanajb Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi dari jiwa komitmen organisasional yang tinggi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan komitmen organisasional, disiplin kerja , dan kinerja karyawan serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap disiplin kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua karyawan tetap pada AJB Bumiputera 1912 cabang Celaket Malang. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai beta 0,639, nilai t hitung sebesar 5,688 dan nilai signifikansi 0,000, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,369, nilai t hitung sebesar 2,826 dan nilai signifikansi 0,007, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,438, nilai t hitung sebesar 3,350 dan nilai signifikansi 0,002. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian ini dengan mengganti atau menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi disiplin karyawan dan kinerja karyawan.
English Abstract
The background of this research is to analyze how the staff have a high of working discipline from the highspirit of organizational commitment and the influence of staff performance. The aim of this research is to description of organizational commitmen, working discipline and staff performance and analyzes and explains the significant influence in organizational commitment about the working discipline, organizational commitment to the staff performance, and the workingdicipline toward the staff performance. The type of this research is used explanation method (explanatory research). The number of samples is applied in this research is about 49 employees of AJB Bumiputera 1912 branch of Celaket Malang. The researcher is using saturation sampling method is where all the employees ofAJB Bumiputera 1912 branch of Celaket Malang. Data analysis is used descriptive analysis and inferential statistic analysis which is applying path analysis. The result of this research shows that the organizational commitment having a significant influence toward working discipline by beta value 0,639, value t count 5,688 and the significance value 0,000, organizational commitment having significant influence toward the staff performance by beta value 0,369, value t count 2,826 and the significance value 0,007, and working discipline is having a influence to staff performance by beta value 0,438, value t count 3,350 and the significance value 0,002. The suggestion for the next researcher is to enlarge this research by changing or adding some variables which can infuencethe workingdicipline and staff performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1045/051612613 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 04 Jan 2017 14:53 |
| Last Modified: | 04 Jan 2017 14:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118170 |
Actions (login required)
 |
View Item |