Nuryasin, Ilham (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan akan merasa nyaman dan lebih semangat apabila perusahaan memiliki lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik. Selain itu lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik juga mampu meningkatnya kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan akan berdampak positif terhadap keberlangsungan perusahaan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang baik akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research), jumlah sampel pada penelitian ini adalah 63 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial program SPSS v 23.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien beta sebesar 0,168. Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien beta sebesar 0,275. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.F < 5% (0,000 < 0,05). Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan lebih meningkatkan lingkungan kerja dan motivasi kerja agar kinerja karyawan dalam perusahaan dapat meningkat.
English Abstract
Good working environment and working motivation greatly influence the employee performance. Employees will feel comfortable and having more spirit if the company has a good working environment and working motivation. In addition good working environment and working motivation is also capable to increasing the performace of employees. Improving employess performace will have a positive impact on the sustainability of the company, thus it can be conclude that a good working environment and a good working motivation will affect the employees performance in the company. This research aims to explain partially and simultaneously the influnce of work environment and work motivation variables on the employess performance in Local Drinking Water Company of Malang City.This type of research is expanatory research, number of samples in this stydy were 63 employees. The data analysis in this research using descriptive analysis and inferential analysis SPSS v 23.00 for Windows program. Based on the result of multiple lenear regression analysis can be known that Working Environment variable (X1) has significant impact on the dependent variable Employees Performance (Y) with a beta coefficient of 0,168. Working Motivation variable (X2) has a significant effect on the dependent variable Employee Performance (Y) with a beta coefficient of 0,275. Result of this study indicated that the working environment and working motivation simultaneously influence on the employees performance with value sig.F < 5% (0,000 < 0,05).Advice given from author are company should further improve the working environment and working motivation so that employees performance can be increased.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1037/051612559 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 09 Dec 2016 09:02 |
| Last Modified: | 09 Dec 2016 09:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118161 |
Actions (login required)
 |
View Item |