SilviaEkaS, Dwi (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Oleh karena itu, perusahaan harus mengutamakan lingkungan kerja yang baik untuk mencapai kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuisioner dan dokumen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 53 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik deskriptif dan analisis jalur yang dibantu dengan program komputer SPSS for windows ver. 20.0. Berdasarkan hasil analisis jalur yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,580 dan probabilitas sebesar 0,013 (p<0,05). Lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,696 dan probabilitas sebesar 0,010 (p<0,05). Lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,541 dan probabilitas sebesar 0,014 (p<0,05). Lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,069 dan probabilitas sebesar 0,044 (p<0,05). Kepuasan kerja (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y2). Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,377 dan probabilitas sebesar 0,021 (p<0,05). Dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pada perusahaan maka akan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pada karyawan.
English Abstract
This research aims to determine the influence of Physical and Non-Physical Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Therefore, the company must give priority to a good work environment to achieve job satisfaction and employee performance are high. This research used explanatory research method, by using quantitative approach through questionnaire and document with 53 respondents as a sample. Descriptive technique and path analysis assisted with computer program SPSS for windows ver. 20.0. Based on the analysis path that has been done, it can be concluded that the physical work environment (X1) positive and significant influence on job satisfaction (Y1). This is evidenced by t score amount of 2,580 and a probability amount of 0.013 (p <0.05). Non-physical work environment (X2) positive and significant influence on job satisfaction (Y1). This is evidenced by t score amount of 2,696 and a probability amount of 0.010 (p <0.05). Physical work environment (X1) positive and significant influence on employee performance (Y2). This is evidenced by t score amount of 2,541 and a probability amount of 0.014 (p <0.05). Non-physical work environment (X2) positive and significant influence on employee performance (Y2). This is evidenced by t score amount of 2,069 and a probability amount of 0.044 (p <0.05). Job satisfaction (Y1) positive and significant influence on employee performance (Y2). This is evidenced by t score amount of 2,377 and a probability amount of 0.021 (p <0.05). It can be concluded that the better the work environment in the company will increase job satisfaction and employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2016/1036/051612546 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 09 Dec 2016 13:30 |
| Last Modified: | 09 Dec 2016 13:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118160 |
Actions (login required)
 |
View Item |