Putri, EpritamalaPradika (2016) Implementasi Sistem Menejemen Kinerja Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sebagai salah satu negara dengan penduduk terbanyak didunia, Indonesia memiliki potensi sumberdaya manusia yang melimpah. Dengan kemajuan zaman yang terus berkembang dan meningkat pesat, maka kemampuan manusia didalamnya juga harus terus dikembangkan dan ditingkatkan. Terutama dalam era globalisasi ini, setiap manusia dituntut untuk dapat bersaing dan berkompetisi untuk dapat terus hidup dan berkembang dipaksa untuk bersaing dengan sumberdaya manusia lain bukan hanya didalam negeri sendiri akan tetapi juga sumberdaya manusia di negara lain. Hal tersebut telah menjadi suatu kajian yang terus didalami dan dipelajari diseluruh negara didunia guna mempersiapkan dan menciptakan sumberdaya-sumberdaya manusia yang unggul dan dapat diandalkan. Persaingan tersebut telah terjadi di berbagai bidang terutama pada ranah ekonomi yang terus menuntut untuk melakukan inovasi dan perkembangan kompetensi sumberdaya manusianya agar dapat terus bersaing dan bertahan dari gejolak ekonomi yang ada. Dalam dunia ekonomi yang semakin menuntut adanya pengembangan kompetensi dengan kecanggihan teknologi yang semakin hari semakin berkembang pesat akan memaksa kemampuan manusia untuk terus meningkat dan berkembang mengiringinya. Hal tersebut juga sangat dirasakan oleh Pabrik gula yang terletak di kabupaten malang selatan yaitu pabrik gula krebet baru. Karyawan dari pabrik gula krebet baru merupakan faktor penting yang harus di kelola untuk keberlangsungan pabrik. Oleh karena itulah diperlukan sebuah system yang dapat merangsang dan meningkatkan kinerja para karyawannya melalui system manajemen kinerja. Sistem manajemen kinerja ini memang dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Dimana nantinya karyawan akan dapat mengetahui seberapa jauh kinerja mereka melalui lembar penilaian kinerja dan yang telah berhasil mempertahankan prestasi kinerjanya dengan baik atau terus mengalami peningkatan tiap tahunnya, maka akan mendapatkan reward sebagai imbalanya baik berupa pemberian hadiah, peningkatan gaji, dan promosi. Hal tersebut daapt memotivasi para karyawan baik secara langsung maupun tidak. Melalui system manajemen kinerja ini pabrik akan dapat mengetahui data kinerja para karyawannya untuk dijadikan sebuah data pertimbangan penting dalam merumuskan sebuah perencanaan kedepan, menentukan sikap dan tujuan baru serta untuk memutuskan formula dan pengembangan macam apa yang akan digunakan nantinya dalam rangka untuk meningkatkan kembali kemampuan para karyawanya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/994/051603808 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 09:37 |
| Last Modified: | 22 Jun 2016 09:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118113 |
Actions (login required)
 |
View Item |