VikyA, Nike (2015) Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Kecamatan Wates Kabupaten Kediri)”. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pemerintahan yang baik dapat di lihat dari gaya kepemimpinan seseorang. Seorang pemimpin merupakan salah satu faktor penentu dalam memegang peranan sentral dan merupakan peranan penggerak dalam mewujudkan visi dan misi yang dimana seorang pemimpin merupakan ujung tombak berhasil atau tidaknya suatu pemerintahan. Pemimpin suatu wilayah dapat menumbuhkan kepercayaan kepada masyarakat yang dipimpinnya dengan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan keinginan masyarakatnya. Dengan kepemimpinan yang sesuai dengan diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Demikan pula dengan kepimpinan Camat Kecamatan Kabupaten Kediri yang demokratis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan untuk mendeskripsikan kepemimpinan camat di Kecamatan Wates Kabupaten Kediri dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini adalah kepemimpinan Camat di Kecamatan Wates Kabupaten Kediri yang meliputi kepemimpinan Camat, pengambilan keputusan, cara berkomunikasi, cara pengawasan yang dilakukan Camat Wates dan pendelegasian wewenang yang dilakukan Camat Wates. Selain itu kinerja pegawai juga menjadi fokus penelitian yang meliputi kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas. Dan faktor-faktor kendala kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai yang meliputi motivasi pegawai dan tingkat pendidikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan Camat adalah berdasarkan kepemimpinan Camat yang demokratis. Dalam pengambilan keputusan, Camat Wates selalu melakukan koordinasi dengan staff-staffnya, selain itu cara berkomunikasi Camat Wates sudah baik, yaitu selalu menjalin komunikasi dengan para pegawainya dan memberikan arahan yang baik.Camat Wates berusaha hadir di setiap program kegiatan kecamatan dalam rangka pengawasan. Pendelegasian wewenang pun dilakukan berdasarkan SDM masing-masing tanpa memandang latar pendidikannya. Peningkatan kinerja pegawai Kecamatan Wates dilihat melalui kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Peningkatan kinerja pegawai tercipta melalui kepemimpinan camat yang selalu memberikan arahan dan motivasi kepada pegawai-pegawainya dan adanya saran yang selalu diungkapkan pegawai dan staff lainnya kepada Camat dalam rangka terciptanya kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/985/051602750 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 18 Apr 2016 14:03 |
| Last Modified: | 18 Apr 2016 14:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/118103 |
Actions (login required)
 |
View Item |