Pratama, IvanMarga (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di PT. Sejahtera Buana Trada cabang Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Budaya Organisasi merupakan hal penting dalam pembentukan SDM suatu perusahaan, karena mencangkup visi dan misi yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Buana Trada cabang Surabaya secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 114 orang yang merupakan karyawan PT. Sejahtera Buana Trada cabang Surabaya. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu pengambilan sampel secara menyeluruh atau jumlah sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi yang ada. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Inovasi dan Pengambilan Resiko (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Unstandarized Coefficient β sebesar 0,533. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel , Perhatian terhadap Detail (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Unstandarized Coefficient βsebesar 0,656. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Orientasi Hasil (X3) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Unstandarized Coefficient βsebesar 1,45.Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Orientasi Individu (X4) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Unstandarized Coefficient βsebesar 1,086. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Orientasi Tim (X5) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Unstandarized Coefficient βsebesar 0,672 Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Inovasi dan Pengambilan Resiko(X1), Perhatian terhadap Detail(X2), Orientasi Hasil(X3), Orientasi Individu(X4) dan Orientasi Tim(X5)secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,885 (Adjusted R square). Saran bagi manajemen PT. Sejahtera Buana Trada Surabaya akan lebih baik lagi mempertahankan dan meningkatkan lagi dorongan dan kesempatan dari perusahaan untuk berinovasi dan berkreasi, dan juga kebebasan untuk mengemukakan pendapat dan inisiatif, serta dukungan untuk menjalin kerja sama dan komunikasi yang baik dari para karyawannya sehingga mendapatkan kinerja dari karyawan secara maksimal. Bagi peneliti berikutnya dapat menambahkan variabel kemampuan (A) dan peluang (O).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/736/051508125 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 25 Nov 2015 13:32 |
| Last Modified: | 25 Nov 2015 13:32 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117822 |
Actions (login required)
 |
View Item |