IradatulQudus (2015) Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada PT. SUN STAR MOTOR Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sistem penggajian dan pengupahan memerlukan pengendalian intern yang memadai untuk mempermudah pengawasan terhadap sistem tersebut. Sistem penggajian dan pengupahan yang baik akan menciptakan pengendalian intern yang baik juga. Perusahaan-perusahaan pada era ini sudah banyak yang menggunakan sistem penggajian dan pengupahan untuk meningkatkan kinerja manajemen salah satu perusahaaan yang menggunakan sistem penggajian dan pengupahan adalah PT. SUN STAR MOTOR Malang, tetapi prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. SUN STAR MOTOR Malang masih memiliki kelemahan dalam prosedur penggajian/pengupahan dan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penggajian maupun pengupahan, sehingga belum mendukung pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan perusahaan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. SUN STAR MOTOR Malang yang mendukung upaya pengendalian intern dan memberikan alternatif sistem akuntansi penggajian dan pengupahan untuk mendukung pengendalian intern perusahaan yang baik. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode deskriptif dengan menggunakan teknik wawancara kepada kepala bagian personalia, bagian keuangan dan branch head PT. SUN STAR MOTOR Malang, serta mempelajari dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian dan pengupahan. Teknik lain yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melakukan pengamatan secara langsung pada proses absensi yang dilakukan karyawan. Hasil temuan pad PT. SUN STAR MOTOR Malang kemudian dibandingkan dengan teori yang berhubungan dengan sistem tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang terdapat pada PT. SUN STAR MOTOR Malang memiliki permasalahan dalam pembayaran gaji/upah yaitu keterlambatan pembayaran gaji/upah beberapa kali, kelemahan terdapat pada fungsi perhitungan gaji/upah dan sistem otorisasi yang mendukung sistem penggajian dan pengupahan, sehingga belum mendukung terciptanya pengendalian intern yang baik dalam perusahaan. Prusahaan tidak membedakan fungsi penghitungan gaji dengan fungsi pembayaran gaji semua dilakukan oleh satu bagian yaitu bagian keuangan dan bagian keuangan pada perusahaan ini memiliki rangkap fungsi sebagai administrasi juga. Sistem otorisasi belum seluruhnya menunjukkan tandatangan pertanggungjawaban seluruh fungsi yang terkait dalam proses dokumen penggajian dan pengupahan. Saran untuk PT. SUN STAR MOTOR Malang adalah untuk memisahkan fungsi gaji/upah dan pembayaran gaji/upah sehingga fungsi gaji/upah berada dibawah naungan personalia dan bagian keuangan hanya bertanggung jawab dalam proses pembayaran gaji/upah, mengalihkan pekerjaan bagian keuangan yang membuat dokumen terkait penggajian dan pengupahan seperti slip gaji ke bagian gaji/upah. sistem otorisasi sebaiknya dijalankan dengan membubuhkan tandatangan pada setiap dokumen yang terkait dalam proses penggajian dan pengupahan agar terciptanya sistem penggajian dan pengupahan yang sehat yang dapat mendukung pengendalian intern yang baik.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/617/051507399 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 08 Oct 2015 14:16 |
| Last Modified: | 08 Oct 2015 14:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117691 |
Actions (login required)
 |
View Item |