AstikaFaliani (2015) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Tower & Approach – Terminal Airnav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan membutuhkan aspek sumber daya manusia untuk kemajuan perusahaannya, perusahaan perlu memberikan kompensasi yg adil agar karyawan bekerja dengan baik, kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Pemberian kompensasi yang baik menimbulkan kepuasan yang akan menyebabkan kinerja karyawan baik. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menggambarkan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kepuasan kerja karayawan (2) mengetahui dan menganalisis secara parsial dan simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi Tower & Approach – Terminal AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Bandara Soekarno Hatta Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 65 karyawan divisi TWR&APP-TMA AirNav Indonesia kantor cabang Aero Traffic Control Bandara Soekarno Hatta. penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda dibantu dengan komputer program SPSS 21.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan bahwa masing-masing total hasil jawaban responden tentang kompensasi finansial (X1) mempunyai rata-rata nilai 3,76. Pada variabel kompensasi non finansial (X2) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 3,11. Variabel kepuasan kerja karyawan (Y) mempunyai total nilai rata-rata sebesar 3,28. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda yang dilakukan diketahui bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi t < 0,05, yaitu sebesar 0,347. Variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi t < 0,05, yaitu sebesar 0,572. Hasil analisis regresi linear berganda berpengaruh secara simultan dengan hasil R2 sebesar 0,639 atau (63,9%) Bagi perusahaan seharusnya lebih memperhatikan kompensasi non finansial seperti fasilitas penunjang kerja dan menyesuaikan kompensasi dengan eksternal konsistensi yang sedang berlaku, bagi peneliti sebaiknya meneliti faktor yang mempengaruhi kepuasan selain kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/594/051507340 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 12 Oct 2015 10:23 |
| Last Modified: | 12 Oct 2015 10:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117665 |
Actions (login required)
 |
View Item |