Qodriansyah, Gilang (2015) Pembangunan Kapasitas Kelembagaan dalam Rangka Peningkatan Kualitas Pendidikan (Studi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tulunggagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pembangunan kapasitas kelembagaan merupakan proses pembangunan yang bertujuan untuk kemajuan Negara dalam mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan daerah yang lebih baik. Dengan adanya otonomi daerah maka Pemerintah Daerah berhak untuk mengatur dan mengembangkan sumber daya yang ada di daerahnya. Pemerintah Daerah memiliki kewenangan untuk membangun atau menyelenggarakan pendidikan di daerah sesuai UU No. 32 tahun 2004 pasal 14 ayat (1). Oleh karena itu melalui pembangunan kapasitas kelembagaan, Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung memberikan pengaruh dalam penyelenggaraan pendidikan di Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara tepat keadaan nyata tentang pembangunan kapasitas kelembagaan Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan dilihat dari beberapa aspek. Selain itu juga menggambarkan secara sistematis faktor-faktor yang mendukung dan menghambat proses pembangunan kapasitas kelembagaan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pembangunan kapasitas kelembagaan Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung dalam rangka peningkatan kualitas pendidikan sudah dikatakan belum maksimal. Namun untuk beberapa aspek, yaitu dari sistem pembagian kerja yang jelas dimana sebagian pegawai sudah ditempatkan pada posisi dan jabatan yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya, sebagian pegawai lainnya yang penempatannya tidak sesuai dengan pendidikannya, sudah mengikuti diklat sesuai dengan jabatannya. Selain itu Dinas Pendidikan Kabupaten Tulungagung melakukan perubahan struktur dan fungsi organisasi, perubahan metode kerja, pemberian insentif dan pemberian diklat kepada pegawai. Pembangunan kapasitas kelembagaan tersebut juga didukung dengan adanya kepemimpinan yang partisipatif serta komitmen bersama yang sesuai dengan janji pegawai. Namun hal tersebut belum maksimal dengan adanya faktor penghambat yaitu belum adanya punishment yang jelas.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/467/051507214 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Oct 2015 09:22 |
| Last Modified: | 05 Oct 2015 09:22 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117523 |
Actions (login required)
 |
View Item |