Widyasari, Reni (2015) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pelaksanaan program pelatihan pada perusahaan dalam upaya pencapaian tujuan strategis perusahaan. Keberhasilan pelaksanaan program pelatihan diyakini dapat meningkatkan kemampuan karyawan dan selanjutnya meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik akan mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan strategis perusahaan tersebut. Pada dasarnya, terdapat beberapa komponen dalam suatu pelaksanaan program pelatihan, terdapat tiga komponen yang akan dibahas dalam penelitian ini yaitu: Metode Pelatihan ), Instruktur Pelatihan ), Materi Pelatihan ). Beberapa variabel dalam penelitian ini adalah: Metode Pelatihan ), Instruktur Pelatihan ), Materi Pelatihan ), Kemampuan ) dan Kinerja ). Jenis penelitian ini adalah “explanatory research”. Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah melalui penyebaran kuesioner.pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 21 dengan analisis data menggunakan analisis jalur (path). Lokasi Penelitian ini adalah di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jl. Jend. Basuki rahmat No.75- 77, Malang, degan sampel 68 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa pelaksanaan program pelatihan, kemampuan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Persero Tbk. adalah sangat baik. Hasil dari perhitungan secara parsial, Metode Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,002. Instruktur Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,012. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,005. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,002. Instruktur Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,023. Materi Pelatihan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar 0,046. Kemampuan ) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja ) dengan besar nilai signifikasi sebesar ,012. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat diketahui semua hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Pelatihan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jl. Jend. Basuki rahmat No.75-77, Malang berjalan dengan baik sehingga mempengaruhi peningkatan kemampuan dan kinerja karyawan perusahaan.
English Abstract
This research is based on the importance of the implementation of the training program at the company in achieving its strategic objectives. The successful implementation of the training program is increasing the ability of employees and further improve the performance of employees. Employee performance support the company in achieving the strategic objectives of the company. Basically, there are several components in the implementation of the training program, there are: Training Method, Instructor of Training, Training Material. Some of the variables in this study are: Training Method , Instructor of Training , Training Material , Ability and Performance . This type of research is " explanatory research ". The data collection methods used by researchers is through questionnaire, processing of data in this study using SPSS 21 program and data analysis using path analysis. The location of this research is in the PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk. Jl. Jend. Basuki Rahmat No.75-77, Malang, the sample of 68 employees. Based on the results of a descriptive analysis showed that the implementation of training programs, employee capabilities and performance of employees at PT . Bank Negara Indonesia (BNI) Persero Tbk., Malang is very good. Partially, Training Method significantly influence the ability with great significance value of 0.002. Instructor Training significantly influence the ability with great significance value of 0.012. Training Material significantly influence the ability with great significance value of 0.005. Training Method significantly influence the Performance with great significance value of 0.002. Instructor of Training significantly influence the Performance with great significance value of 0.023. Training Material significantly influence the Performance with great significance value of 0.046. Ability significantly influence the Performance with great significance value of, 012. Based on these explanations can be found all this hypothesis is accepted. The conclusion of this study is Training Program in PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jl. Jend. Basuki Rahmat No.75-77, Malang went very well that affect capabilities and performance of employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/44/051501809 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Samsul Arifin |
| Date Deposited: | 04 Mar 2015 12:19 |
| Last Modified: | 04 Mar 2015 12:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117493 |
Actions (login required)
 |
View Item |