Rizqianto, Rahmad Riefky (2015) Implementasi Tunjangan Pajak Penghasilan Pasal 21 Karyawan (Studi Pada Pt Pembangkit Jawa Bali Services Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Metode pemotongan dalam Pajak Penghasilan Pasal 21 Karyawan yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja atau perusahaan terdapat 3 metode yakni Pajak Penghasilan Pasal 21 yang ditanggung karyawan (Gross Method), Pajak Penghasilan Pasal 21 ditanggung perusahaan atau pemberi kerja (Net Method), dan Pajak Penghasilan Pasal 21 ditunjang oleh perusahaan atau pemberi kerja (Gross Up Method). Sehubungan dengan adanya metode tersebut peneliti ingin melihat bagaimana penerapan pemberian Tunjangan Pajak Penghasilan Pasal 21 Karyawan (Gross Up Method) sudah sesuai dengan undang-undang atau peraturan sejenisnya, serta ingin melihat faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan tersebut baik faktor yang mendukung maupun yang menghambat. Diketahui bahwa salah satu perusahaan yang telah menggunakan metode pemberian tunjangan Pajak Penghasilan Pasal 21 pada karyawan atau pegawainya adalah PT Pembangkit Jawa Bali Services. Perusahaan yang sedang berkembang ini memilih metode tersebut untuk pemotongan Pajak penghasilan Pasal 21 karyawannya. Untuk menerapkan metode pemberian Tunjangan perusahaan harus memperhatikan peraturan yang berlaku dan undang-undang yang mengaturnya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data – data yang digunakan berupa data mekanisme penghitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 Karyawan yang ditunjang atas penghasilan teratur dan penghasilan tidak teratur yang rutin dilakukan oleh perusahaan. Dan akan dianalisis dengan dipadukan peraturan atau undang-undang yang mengatur tentang metode tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi tunjangan Pajak Penghasilan pasal 21 karyawan telah sesuai dengan undang-undang dan peraturan yang mengatur tentang metode tersebut, dilihat dari segi mekanisme pemotongan atau penghitungannya atas penghasilan teratur dan penghasilan tidak teratur. Serta melihat faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan tersebut dilihat dari sudut padang faktor pendukungnya yakni sumber daya manusia dan struktur birokrasi v serta menguntungkan bagi kedua bela pihak. Serta yang menjadi faktor penghambatnya secara garis besar adalah sumber daya manusia yang kurang.
English Abstract
The method of cutting the income tax under Article 21 Employees may be made by the employer or the company there are three methods that Article 21 of the Income Tax borne by the employee (Gross Method), Income Tax Article 21 by the company or the employer (Net Method), and Income Tax Article 21 is supported by the company or the employer (Gross Up Method). In connection with the methods that researchers want to see how the application of the provision of Article 21 of the Income Tax Benefit Employees (Gross Up Method) is in conformity with the laws or regulations the like, and want to see the factors that affect the application of both factors that support or inhibit. It is known that one of the companies that have used the method of administration of income tax benefit of Article 21 on the employee or employees are PT Generating Java, Bali Services. This growing company chose the method to withholding income tax article 21 employees. To apply the methods of granting benefits companies must pay attention to regulations and laws that govern them. This research uses descriptive research with a qualitative approach. Data - the data used in the form of data calculation mechanism of Article 21 of Income Tax on Employees who supported regular income and irregular income is routinely done by the company. And will be analyzed by paired rules or laws governing the method. The results showed that the implementation of article 21 of the Income Tax allowances of employees in accordance with the laws and regulations governing the method, in terms of the cutting mechanism or its calculations on a regular income and irregular income. As well as look at the factors that affect the implementation of the field from the point of the supporting factors of human resources and bureaucratic structures and profitable for both parties arts. As well as the inhibiting factors are substantially the lack of human resources.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/435/ 051506345 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 336 Public finance > 336.2 Taxes |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Perpajakan |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 05 Oct 2015 11:35 |
| Last Modified: | 01 Dec 2021 04:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117488 |
Preview |
Text
115030401111036_BAB 1.pdf Download (442kB) | Preview |
Preview |
Text
115030401111036_BAB 2.pdf Download (426kB) | Preview |
Preview |
Text
115030401111036_BAB 3.pdf Download (313kB) | Preview |
Preview |
Text
115030401111036_BAB 4.pdf Download (415kB) | Preview |
Preview |
Text
115030401111036_COVER + DAFTAR ISI.pdf Download (127kB) | Preview |
Preview |
Text
115030401111036_BAB 5.pdf Download (255kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |