Dany, AdimIndilla (2015) Pengaruh Kebutuhan Prestasi, Kekuasaan, Dan Afiliasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
AJB Bumiputera 1912 Cabang Batu mengalami penurunan kinerja dalam mendapatkan nasabah. Penyebabnya adalah kurangnya pemberian motivasi terhadap para karyawan dalam rangka untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tidak semua karyawan dapat menunjukkan potensinya dan kurangnya kerjasama antar karyawan. Hal ini diindikasikan karena karyawan kurang memenuhi kebutuhannya, yaitu Kebutuhan Prestasi, Kebutuhan Kekuasaan, dan Kebutuhan Afiliasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan memberikan informasi tentang pengaruh secara parsial dan simultan dari Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), dan Kebutuhan Afiliasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang yang merupakan karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Batu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Pengaruh simultan antara variabel Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), Kebutuhan Afiliasi (X3) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai Fhitung sebesar 4.540 dan nilai Ftabel sebesar 2.975, karena Fhitung lebih besar dari Ftabel dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.011 yang lebih kecil dari α (0.05), artinya bahwa secara simultan / serentak, variabel Kebutuhan Prestasi (X1), Kebutuhan Kekuasaan (X2), Kebutuhan Afiliasi (X3) berpengaruh secara signifikan (nyata) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). 2) Pengaruh parsial diperoleh hasil yaitu, variabel Kebutuhan Prestasi (X1) memiliki nilai statistik uji |thitung| lebih kecil daripada ttabel (1.312 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Prestasi (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Kebutuhan Kekuasaan (X2) memiliki nilai statistik uji |thitung| tersebut lebih kecil daripada ttabel (0.285 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Kekuasaan (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Kebutuhan Afiliasi (X3) memiliki nilai statistik uji |thitung| tersebut lebih kecil daripada ttabel (1.095 < 2.056) dan nilai signifikan t lebih besar dari α (0.05) yang menunjukkan bahwa variabel Kebutuhan Afiliasi (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).
English Abstract
AJB Bumiputera 1912 Batu experience decreased performance in getting clients. The cause is the lack of granting of the motivation of the employees in order to improve the performance of employees. Not all employees can show its potential and the lack of cooperation between employees. This is indicated because employees are less meet his needs, i.e. The Needs of Achievement, The Needs of Power, and The Needs of Affiliate. This research aims to explain and provide information about the influence of partially and simultaneous the needs of achievement (X1), the needs of power (X2), and the needs of affiliation (X3) against the performance of employees (Y). This type of research is explanatory research. The samples on this research as many as 30 people which is AJB Bumiputra 1912 Batu employees. Method of data collection used was a questionnaire. Data analysis using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, and test assumptions. Sampling techniques using saturated samples. The conclusions of this study are: 1) The influence of simultaneous among variables The needs of achievement (X1), the needs of power (X2), the need of affiliation (X3) against the performance of employees variables (Y) obtained the value of the Fhitung is 4.540 and Ftabel value is 2.975, because Fhitung is greater than Ftabel and has a value of 0.011 significance smaller than α (0.05), meaning that the simultaneous/concurrent, the variable needs of achievement (X1) , The needs of power (X2), the needs of affiliation (X3) significantly influential (real) against the performance of employees variables (Y). 2) partial influence obtained the results i.e., the variable needs of achievement (X1) has the value of the test statistic |t-count| smaller than t-tabel (1,319 < 2,056) and significant value of t larger than α (0.05) indicating that the variable needs of achievement (X1) has no effect significantly to performance of employees variables (Y), the variable needs of power (X2) has the value of the test statistic |t-count| smaller than t-tabel (0.285 < 2,056) and significant value of t larger than α (0.05) indicating that the variable the needs of power (X2) do not affect significantly to performance of employees variables (Y), the variable the needs of affiliates (X3) has a value of the test statistic |t-count| These are smaller than t-tabel (1095 < 2,056) and significant value of t larger than α (0.05) indicating that the variable the needs of affiliates (X3) do not affect significantly to performance of employees variables (Y).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/419/ 051506329 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 09 Oct 2015 09:41 |
| Last Modified: | 09 Oct 2015 09:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117469 |
Actions (login required)
 |
View Item |