Mahmudah, Umi (2015) Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Untuk Mendukung Tujuan Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada Pt. Eastwood Timber Industries, Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tenaga kerja atau karyawan merupakan salah satu asset perusahaan yang penting bagi keberlangsungan aktivitas perusahaan karena karyawan memberikan kontribusi tenaga, pikiran dan keahlian khusus dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan. Keberadaan karyawan sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan manufaktur maupun perusahaan jasa. Kontribusi karyawan dalam perusahaan hendaknya mendapatkan balas jasa yang setimpal dengan kinerja yang diberikan atau berdasarkan perjanjian antara karyawan dengan perusahaan. Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan diberikan dalam bentuk gaji dan upah. Pemberian gaji dan upah yang sesuai dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi semangat kerja karyawan dan memacu karyawan untuk terus berprestasi dalam bidang yang dikuasainya, sehingga kinerja perusahaan juga dapat berjalan dengan lancar dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan pada PT. Eastwood Timber Industries dan mengetahui serta mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Eastwood Timber Industries dalam upaya mendukung pengendalian intern. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Eastwood Timber Industries, dimana karyawan pada PT. Eastwood Timber Industries terdiri dari karyawan tetap, harian dan borongan. Pemberian gaji dan upah terhadap karyawan juga berbeda-beda, disesuaikan berdasarkan jenisnya. Hasil penelitian menguraikan bahwa penerapan sistem akuntasi penggajian dan pengupahan pada PT. Eastwood Timber Industries sudah baik namun masih terdapat kelemahan diantaranya yaitu terjadi perangkapan fungsi pada bagian akuntansi yang bertugas sebagai pembuat daftar gaji dan membayar gaji kepada karyawan. Saran atau perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi PT. Eastwood Timber Industries yaitu melakukan pemisahan fungsi antara fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi pembayar gaji agar pengendalian intern perusahaan dapat tercapai.
English Abstract
Labor or employee is one of the company’s important assets for the sustainability of the activity of a company because the employees contribute their power, mind and special expertise in running the company operational activities. The existence of employees is very important in a company manufacturing and service companies. The contribution of employees in companies should get fired services according to a performance given or based on agreement between an employee and the company. Retorts services provided by a company to an employee can be given in the form of salary and wages. The granting of the appropriate salaries and wages can be used as a tool to motivate employees’ morale and spur employees to continue to excel in the areas of lands, so that the company’s performance can be run smoothly and effectively. This research aims to describe the implementation of payroll accounting system and waging an employee who applied in PT. Eastwood Timber Industries and get to know as well as detailing the implementation of an accounting payroll system and wages an employee of PT. Eastwood Timber Industries to support internal control. The kind of this research is descriptive research with qualitative approach. This research was conducted at PT. Eastwood Timber Industries, whereby the employees of PT. Eastwood Timber Industries consist of permanent, daily and contract employees. Salary and wages of the employees differed, depended on the basis of its kind. The results of research that outlines the application of accounting system payroll and wages an employee of PT.Eastwood Timber Industries are good but there are still weaknesses, among them is occurring geminating function on the accounting function as a maker of the list of salaries and the one who deliver salaries to the employees. Suggestions or improvements that should be put into consideration by PT. Eastwood Timber Industries is to separate the functions between the salary list maker and the one who deliver salary’s so that internal control can be achieved.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/340/ 051504630 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 06 Jul 2015 14:39 |
| Last Modified: | 06 Jul 2015 14:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117384 |
Actions (login required)
 |
View Item |