Maulana, FakhrianHarza (2015) Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh perencanaan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 (lima puluh tujuh) karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, sedangkan alat analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data primer seperti observasi dan kuesioner. Data tersebut diolah dengan SPSS 18.0 untuk mempermudah dalam mengetahui seberapa besar dan bagaimana hubungan serta pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik (X1) , motivasi ekstrinsik (X2), dan komitmen organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R sebesar 0,794 (7,94 %) yang berarti antara ketiga variabel bebas mempunyai pengaruh yang cukup kuat, sedangkan R square sebesar 0,630 (63 %) ketiga variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan sisanya 37 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Diharapkan pihak Bank BTN kantor cabang Malang mampu menjalankan tugasnya dengan baik dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Untuk penelitian selanjutnya disarankan dapat menambah teori, dimensi, dan indikator penelitian tentang sehingga didapat hasil yang lebih akurat. Penulis juga menyarankan agar penelitian selanjutnya dilakukan pada organisasi lain dengan lingkup penelitian diperluas.
English Abstract
This minor thesis discusses how to influence the planning of intrinsic motivation, extrinsic motivation and organizational commitment to employee performance at the bank BTN Malang. Data were obtained through a survey by distributing questionnaires to 57 (fiftyseven) employees at the banks BTN Malang. The sampling technique used is convenience sampling, while data analysis tool that is used is a linear regression. The research method used in this study is a quantitative analysis method using primary data such as observation and questionnaires. The data were processed with SPSS 18.0 for ease in knowing how big and how relationships and the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation and organizational commitment to employee performance. The results of this minor thesis research shows that intrinsic motivation variable (X1), extrinsic motivation (X2), and organizational commitment (X3) have positive and significant impact on employee performance variable (Y). Based on the results of data analysis and hypothesis testing with the result R of 0.794 (7.94%) which means that the three independent variables have a fairly strong relationship, while the R square of 0.630 (63%) of three independent variables affect the performance of employees, and the remaining 37 % influenced by other factors which are not examined. It is expected the Bank BTN Malang was able to run a good job in improving the performance of employees. Suggested for further research may add to the theory, dimensions, and indicators of research in order to get more accurate results. The authors also suggested that further research be done on other organizations with an expanded scope of research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/230/ 0051503780 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 02 Jul 2015 13:36 |
| Last Modified: | 02 Jul 2015 13:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117263 |
Actions (login required)
 |
View Item |