Andhara, SonaDe (2015) Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi Dan Moneter Bank Indonesia Jakarta). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan dalam penentuan pengisian posisi jabatan yang kosong di perusahaan dengan tujuan yang telah ditetapkan sehingga dapat menjadikan kualitas perusahaan menjadi lebih baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) secara simultan terhadap variabel promosi jabatan (Y) serta untuk mengetahui pengaruh parsial antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan. Jenis dari penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan (explanatory). Jenis dan sumber yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer pada penelitian ini didapat melalui penyebaran kuesioner, untuk data sekunder didapatkan melalui dokumentasi pada saat penelitian dilakukan, sejarah perusahaan, struktur organisasi perusahaan serta data lainnya. Teknik yang digunakan dalam penelitian data primer yaitu menyebarkan kuesioner kepada 65 responden karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis pada masing-masing variabel melalui uji F secara simultan dan uji t secara parsial. Berdasarkan hasil yang telah didapat pada penelitian ini, terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (11,093 > 4,98) dengan nilai probabilitas < = 0,05 atau 5% (0,000 < 0,05), sedangkan koefisien determinasi (Adj. R-square) sebesar 0,237 atau 23,7% yang menunjukan variabel senioritas karyawan (X1) dan loyalitas karyawan (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel promosi jabatan (Y) sebesar 23,7%. Secara parsial juga diketahui variabel senioritas karyawan (X1) terhadap promosi jabatan (Y) berpengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel (2,836 > 1,998) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Sedangkan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan (Y) berpengaruh signifikan secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (2,202 > 1,998) dan nilai signifikan 0,031 < 0,05.
English Abstract
This research is motivated by seniority and loyalty towards promotion in the determination of filling vacant positions in the company with the goal that has been set so as to make the quality of the company for the better. The aim of this study was to explain the effect of employee seniority variable (X1) and employee loyalty variable (X2) simultaneously to variable job promotion (Y) as well as to determine the effect of the variable partial seniority employees (X1) and employee loyalty variable (X2) to promotion. Type of this research is using quantitative approach by explanatory method of research. Types and sources used in this study are primary data and secondary data. Primary data in this study obtained through distribution of questionnaires, documentation at the time of the research conducted, the company history, organization structure of the company as well as other data. The technique used in the study of primary data that is distributing questionnaires to 65 respondents employees of the Department of Economic and Monetary Policy of Bank Indonesia, Jakarta. Data analysis techniques in this study using descriptive analysis, the classical assumption test, multiple linear regression analysis to test the hypothesis on each variable through simultaneous F test and t test partially. Based on the results obtained in this study, a significant difference simultaneously the employee seniority variable (X1) and employee loyalty variable (X2) on job promotion (Y) with Fcount > Ftable (11,093> 4,98) with a probability value <α = 0,05 or 5% (0.000 <0.05), while the coefficient of determination (Adj. R¬square) of 0,237 or 23,7% which shows employee seniority variable (X1) and employee loyalty (X2) to contribute to the job promotion variable (Y) of 23,7%. Partially also known employee seniority variable (X1) to job promotion (Y) significantly with tcount > ttable (2,836> 1,998) and a significant value 0.006 <0,05. While employee loyalty variable (X2) on job promotion (Y) significant effect partially with tcount> ttable (2,202> 1,998) and significant value of 0,031 <0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/229/ 051503779 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 03 Jul 2015 09:38 |
| Last Modified: | 03 Jul 2015 09:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117261 |
Actions (login required)
 |
View Item |