Pamungkas, LuckyDewi (2015) Pengaruh Kompetensi Pustakawan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Perpustakaan Universitas Brawijaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kompetensi pustakawan dapat dilihat dari pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional yang dimiliki pustakawan. Kurangnya jumlah rasio sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi pustakawan mengakibatkan mutu layanan menjadi kurang maksimal, padahal kompetensi merupakan salah satu cara yang bisa digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini ialah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 18 pustakawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya yang merupakan sampel sekaligus populasi. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan variabel bebas (pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 5,384 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 3,34 dan nilai determinasi R Square sebesar 0,536 yang berarti pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional memiliki kontribusi sebesar 53,6% terhadap prestasi kerja. Variabel pengetahuan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,316 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,14. Variabel keterampilan interpersonal (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) karena perbedaan beban kerja antara pustakawan ahli dan pustakawan terampil yang dijadikan satu. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar -1,744 yang lebih kecil dari ttabel sebesar 2,145. Variabel sikap profesional (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,651 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,145. Berdasarkan hasil penelitian maka saran yang bisa diberikan, yaitu Perpustakaan Universitas Brawijaya perlu mengadakan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan interpersonal pustakawan. Selain itu, Perpustakaan Universitas Brawijaya perlu merekrut tenaga pustakawan baru. Peneliti lain yang ingin meneliti masalah kompetensi pustakawan perlu mempertimbangkan variabel bebas lain yang turut memengaruhi prestasi kerja.
English Abstract
That competence can be seen from the librarian’s knowledge, interpersonal skill, and professional attitude. The lack of human resources with librarian-competence degrades the service quality, whereas in fact competence is one of the several solutions to improve job performance. Based on these problems, this study aims to measure the influence of knowledge, interpersonal skill, and professional attitude on job performance. The type of this research is explanatory research with a quantitative approach. Data collected by distributing questionnaires to 18 librarians in University of Brawijaya’s Library as both sample and population. The analysis techniques of this study are descriptive and multiple linear regression analysis using SPSS 21. The result of multiple linear regressions indicate that independent variable (knowledge, interpersonal skill, and professional attitude) simultaneously give some effects to job performance variable. It is proofed by the value Fcount of 5.384 which is larger than Ftable of 3.34, and the determination value of R Square 0.536, which means that knowledge, interpersonal skill, and professional attitude contribute 53.6% to job performance. Job-performance variable (Y) is partially affected by knowledge variable (X1). It is proofed by the value tcount of 2.316 which is larger than ttable by 2.145. Job-performance variable (Y) is not significantly affected by interpersonal skill variable (X2), because of the difference between skilled librarian’s and competent librarian’s occupation which isn’t observed. It is proofed by the value tcount of -1.744 which is smaller than ttable by 2.145. Job-performance variable (Y) is partially affected by professional attitude variable (X3). It is proofed by the value tcount of 2.651 which is larger than ttable by 2.145. Based on research, the obtained suggestion is, University of Brawijaya’s Library should hold a training for improving librarian’s knowledge and interpersonal skill. In addition, library of University of Brawijaya should hire new librarian. For the other researchers, who want to examine the issue of librarian’s competence, to consider other variables which influence job performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/215/ 051503598 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 01 Jun 2015 15:31 |
| Last Modified: | 01 Jun 2015 15:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117247 |
Actions (login required)
 |
View Item |