Kusuma, GalihCandra (2015) Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan parsial variabel motivasi kerja karyawan, variabel pelatihan kerja karyawan, dan variabel kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jenis penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research), jumlah sampel pada penelitian ini adalah 72 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan menggunakan program SPSS 12.00 for Windows. Hasil analisis statistik deskriptif diketahui bahwa hasil jawaban responden dengan frekuensi terbanyak variabel motivasi kerja karyawan (X1) adalah setuju variabel pelatihan kerja karyawan (X2) adalah setuju, variabel kinerja karyawan (Y) adalah setuju. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ α(0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh signifikan secarasimultan dari variabel motivasi kerja karyawan (X1) dan pelatihan kerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Dan diketahui Sig.t ≤ α (0,000 ≤ 0,05)untukmotivasikerjakaaryawan (X1) terhadapkinerjakaryawan (Y) danSig.t ≤ α (0,021 ≤ 0,05) untukpelatihankerjakaryawan (X2) terhadapkinerjakaryawan (Y), menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial dari variabel motivasi kerja karyawan (X1) dan pelatihan kerja karyawan (X2) tehadap kinerja karyawan (Y). Nilai R Square sebesar 0,554 menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja karyawan (X1) dan variabel pelatihan kerja karyawan (X2) terhadap variabel memliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 55,4% sedangkan sisanya 44,6% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel motivasi kerja karyawan (X1) secara parsial memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 35,4% dan variabel pelatihan kerja karyawan (X2) secara parsial memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20%.
English Abstract
Research aims to analyze and to explain the simultaneous and partial influences of variables of work motivation, work training, and performance among employees at PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Research type is explanatory research. Sample includes 72 employees. Data analysis technique is multiple linear regression. Data are processed using the program of SPSS 12.00 for Windows. Result of descriptive statistic analysis indicates that the answer of all respondents is mostly classified as agree. The answer can be ordered as following. From the most frequent to the rarest is work motivation (X1), work training (X2), and performance (Y). Result of hypothesis testing is that F-significance (0.000 0.05), meaning that there is a simultaneous and significant influence of work motivation (X1) and work training (X2) on performance (Y). It is also found that t-significance (0.000 0.05) for influence of work motivation on performance which shows and t-significance (0.021 0.05) for influence of work training on performance the significant and partial influences of work motivation (X1) and work training (X2) on performance (Y). R-square value of 0.554 means that work motivation (X1) and work training (X2) are simultaneously influencing performance (Y) by 55,4 %, while the remaining 44,6% are influence by other variable beyond this research. Research also reveals that work motivation (X1) is partially influencing performance (Y) by 35,4%, while work training is partially influencing performance (X2) by 20%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/171/ 051503158 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 06 May 2015 14:25 |
| Last Modified: | 06 May 2015 14:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117199 |
Actions (login required)
 |
View Item |