Putra, DhioYudhistiraMahesa (2015) Inovasi Penempatan Pegawai Dalam Rangka Reformasi Birokrasi Untuk Mewujudkan Akuntabilitas (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pentingnya penempatan pegawai sangat berpengaruh terhadap setiap instansi maupun pegawai itu sendiri. Hal ini dikarenakan penempatan pegawai harus tepat dalam memilih pegawai sesuai dengan keahlian dengan pekerjaan yang akan dikerjakannya nanti. Jika salah dalam menempatkan pegawai, instansi tersebut akan bekerja 2 kali agar pegawai tersebut memahami kinerja didalam instansi. Masalah dalam penempatan pegawai di BKD Kota Malang adalah adanya penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan. Hal ini menyebabkan kurangnya rasa tanggung jawab dan kurang optimalnya hasil pekerjaan yang dikerjakan. Fenomena tersebut menjadikan inisiatif bagi peneliti untuk membuat rekayasa program pemringkatan pegawai yang nantinya akan mempermudah pegawai BKD Kota Malang untuk menempatkan pegawai yang sesuai dengan kompetensinya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode AHP ( Analitycal hierarchy procces). Penggunaan AHP ini diharapkan akan mempermudah pekerjaan dengan menghasilkan suatu keputusan secara cepat dan akurat. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta melakukan wawancara sebagai data pendukung Hasil dari penelitian ini yaitu untuk menentukan kriteria melalui beberapa tahapan yaitu dengan pendapat para ahli,peneliti terdahulu ,diskusi dengan dosen dan wawancara dengan pegawai BKD kota Malang. Dengan beberapa pertimbangan peneliti menentukan 6 kriteria yaitu pendidikan formal, pengalaman jabatan , diklat kepemimpinan, masa kerja ,pangkat, dan usia. Setelah menentukan kriteria penempatan pegawai langkah selanjutnya adalah penilaian terhadap setiap kriteria yang akan dibuat program. Program ini berisi mengenai data pegawai yang diperingkat dengan 6 kriteria yang ditentukan yang nantinya menjadi rujukan kepada instansi terkait untuk menempatkan pegawainya sesuai dengan penilaian yang ada di program ini. Jadi, rekayasa program ini nantinya dapat menjadi rekomendasi bagi BKD kota malang untuk memberikan inovasi dalam rangka reformasi birokrasi untuk menciptakan akuntabilitas.
English Abstract
The importance ofstaffingis veryinfluential oneachinstitution andthe employees themselves. This is because theplacement of the employeemust beprecise inselectingemployeesin accordancewith theexpertisetoworkto bedoinglater. Ifwrongin placingemployees, theinstitutionwillwork2timesin orderto understandthe performance oftheemployeesin theinstitution.ProblemsinstaffingatBKDMalangis theplacementof employeeswhoare notin accordance with theeducational background. This leads toa lack ofa sense of responsibilityand aless optimalresultof work done. This phenomenon makes the initiative for researchers to make design ranking programs that will facilitate BKD Malang to put the employee in accordance with their competence. The method usedinthisresearchisquantitativewithAHP(Analytical Hierarchyprocces). Use ofthisAHPis expected tofacilitate the workby generatingadecisionquicklyandaccurately. Dataobtainedthroughquestionnairesandconducting interviewsassupporting data. The resultsofthis research aretodetermine thecriteriathroughseveral stages oftheopinion of the experts, previous researchers, discussionswith the lecturerandinterviewswithemployeesof BKDMalang.Withsomeconsideration, researchers determined the6criteria:formaleducation, experiencepositions, leadershiptraining, years of service, rank, andage. Afterdetermining thecriteria forstaffing, the next stepisan assessment ofeach of the criteriathatwillbe madeprogram.The program containsthe dataabout theemployeebeing ratedwithsixspecifiedcriteria, which willbe a referenceto the relevant agenciestoputtheir employeesin accordancewith the assessmentinthisprogram. So, thisprogramcan then beengineeredinto recommendations forof BKDMalangtoprovideinnovationin order to reformthe bureaucracytocreate accountability
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/15/051501192 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 Feb 2015 15:53 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 07:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117175 |
Preview |
Text
Dhio.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |