SetyadiBenny (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Bri, Tbk. Cabang Bogor). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pentingnya Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dalam peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. BRI Tbk. Cabang Bogor yaitu agar mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dengan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif diharapkan karyawan termotivasi dan mampu meningkatkan kinerjanya. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Fokus penelitian ini mengacu pada karyawan di PT. BRI Tbk. Cabang Bogor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan domumentasi. Pada teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap Motivasi (Y1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Motivasi (Y1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai signifikansi sebesar 0,006. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai signifikansi 0,038 dan Motivasi (Y1) berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 0,001. perhitungan antara variabel lingkungan kerja fisik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y2) besar pengaruh langsungnya yaitu 0,294, dan pengaruh tidak langsungnya melalui variabel motivasi (Y1) yaitu sebesar 0,198, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsungnya lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya. Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y2) pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak langsungnya melalui variabel motivasi (Y1) yaitu sebesar 0,254, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsungnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dapat meningkatkan motivasi kerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan semakin baik.
English Abstract
The importance of the Physical Environment and Non-physical in increased Motivation and Employees Performance of PT. BRI Tbk. Cabang Bogor is to be able to provide the best service to the public. comfortable working environment and conducive expected employees motivated and able to improve its performance The purpose of this reseacrh are to examine and analyze the implementation and influence of the physical work environment and non-physical to the motivation and impact on employee performance. The type of research is explanatory research by using quantitative survey method. The focus of this study refers to the employees of PT. BRI Tbk. Cabang Bogor. The sample of the study is 51 employees. Collection methods are questionnaire and documentation. The techniques of data analysis are descriptive statistical analysis and statistical analysis of inferencial using path analysis. The results showed that there were significant effect on Physical Environment (X1) on Motivation (Y1) and the significant value obtained is 0,000. Non-physical Environment (X2) have significant influence on Motivation (Y1) with a value 0,000. Physical Environment (X1) have significant influence on Employees Perfomance (Y2) with a value 0,006. Non-physical Environment (X2) have significant influence on Employees Perfomance (Y2) with a value 0,038 and Motivation (Y1) ) have significant influence on Employees Perfomance (Y2) with a value 0,001. calculation of the physical working environment variables ( X1 ) on employee performance ( Y2 ) major immediate effect is 0.294 , and its indirect effect through motivational variables ( Y1 ) is equal to 0.198 , it can be concluded that the direct effect is greater than the indirect effect . While the calculation of the non-physical work environment variables ( X2 ) on employee performance ( Y2 ) is equal to 0.237 direct effect and indirect effect through motivational variables ( Y1 ) is equal to 0.254 , it can be concluded that the indirect effect is greater than the effect of immediate . The result of study prove that Physical Environment and Non-physical will be able to improve working motivation of employees and it will lead to employees performance improvement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/109/ 051502581 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 02 Apr 2015 15:15 |
| Last Modified: | 02 Apr 2015 15:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117131 |
Actions (login required)
 |
View Item |