Atmawijaya, AnggaPermana (2014) Upaya-Upaya Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pembangunan merupakan salah satu wujud dari kemauan dan kemampuan suatu Negara untuk dapat lebih berkembang ke arah lebih maju. Administrasi pembangunan adalah administrasi negara yang berorientasi kearah pembangunan karena merupakan bagian dari kegiatan pembangunan. Salah satu komponen dalam pembangunan atau penyempurnaan administrasi pembangunan adalah pendayagunaan kepegawaian mulai dari pengadaan, pembinaan serta pendidikan dan latihan, sehingga dalam administrasi pembangunan juga menyangkut masalah kepegawaian. Pegawai sebagai sumber daya manusia dalam birokrasi pemerintahan yang handal dan profesional merupakan suatu keharusan agar tanggung jawab penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat terlaksana dengan baik. Peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi tantangan dalam menghadapi paradigma baru pemerintahan dan pembangunan nasional. Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang bagaimana upaya-upaya Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dalam peningkatan kinerja pegawai negeri sipil. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dan untuk mengetahui dan menganalisa upaya-upaya Pemerintah Kota Malang dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil serta untuk mengetahui dan menganalisa apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi Badan Kepegawaian Daerah dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil. Dalam mengadakan penelitian, peneliti menggunakan beberapa teori seperti kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mulai faktor kemampuan dan faktor motivasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder; teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi; instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu peneliti sendiri, pedoman wawancara, perekam suara dan catatan lapangan; teknik analisis menggunakan analisis menurut Moeloeng yang meliputi Reduksi data, Penyajian data, dan Penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kinerja dari Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dalam upaya peningkatan kinerja pegawai negeri sipil sudah baik dilihat dari pemberian pendidikan dan pelatihan, peningkatan kesejahteraan dan penegakan disiplin namun masih ada yang harus ditingkatkan yaitu tentang pemberian pelatihan yang lebih merata kepada seluruh pegawai, serta perlu dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap program yang sedang atau telah dilaksanakan agar hasil yang didapat lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/879/051602350 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 06 Apr 2016 09:37 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 23:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117033 |
Preview |
Text
SKRIPSI_-_ANGGA_PERMANA_ATMAWIJAYA.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |