Putrayasa, Rendy (2014) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) adalah satu-satunya perusahaan asuransi jiwa yang dimiliki oleh negara, dimana saham tunggalnya dimiliki oleh Departemen Keuangan Republik Indonesia. Keberadaan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) bertujuan untuk mendidik anggota masyarakat mempersiapkan masa depannya secara terencana. Agar dapat mencapai tujuan tersebut, karyawan perlu diberikan kompensasi yang sesuai dan motivasi yang tepat agar memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara maksimal. Tujuan penelitian adalah 1) Mengetahui dan menjelaskan gambaran kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan; 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja; 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja.; 4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan; 5) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan; 6) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; 7) Apakah kompensasi finansial berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja; 8) Apakah kompensasi non finansial berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (staf dan non staf) PT. Asuransi Jiwasraya Persero Malang Regional Office sebanyak 54 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi yaitu 54 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan: 1) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; (2) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; (3) Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; (4) Kompensasi financial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (7) Pengaruh langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi; (8) Pengaruh langsung kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
English Abstract
PT. Jiwasraya Insurance (Persero) is the only life insurance company that is owned by the state, in which the sole stock owned by the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia. The presence of PT. Jiwasraya Insurance (Persero) to educate community members prepare a planned future. In order to achieve these objectives, the employees need to be given appropriate compensation and proper motivation in order to have high performance so as to provide maximum service to the community. The purpose of the study is 1) Determine and clarify the picture of compensation, work motivation and performance of employees, 2) Determine and analyze the effect of financial compensation on work motivation, 3) Knowing and analyzing the influence of non-financial compensation on work motivation, 4) Determine and analyze the effect of financial compensation on employee performance, 5) Knowing and analyzing the influence of nonfinancial compensation on employee performance, 6) Determine and analyze the effect of work motivation on employee performance, 7) Does not affect financial compensation directly to employee performance through motivation to work, 8) Does not affect non-financial compensation directly to employee performance through motivation to work. The population in this study were all employees (staff and non-staff) PT. Jiwasraya Insurance Limited Malang Regional Office by 54 people. The sampling technique used in this study is a saturated or census sampling technique, namely the determination of the number of samples from all members of the population that is 54 people. The analysis technique used is multiple linear regression. From the results of this study concluded: 1) financial compensation have a significant effect on work motivation, (2) Compensation financially significant effect on work motivation, (3) nonfinancial compensation have a significant effect on work motivation, (4) Compensation financially significant effect on the performance of the employee, (5) non-financial compensation have a significant effect on the performance of the employee, (6) Motivation significant effect on the performance of the employee, (7) Effect of direct financial compensation to employee performance through motivation greater than the indirect effect of financial compensation to employee performance through motivation, (8) Effect of non-financial compensation directly to employee performance through motivation greater than the indirect effect of non-financial compensation on employee performance through motivation.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | SKR/FIA/2014/745/051408216 |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
Date Deposited: | 17 Dec 2014 09:24 |
Last Modified: | 22 Oct 2021 22:42 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116886 |
Preview |
Text
RENDY_PUTRAYASA_(105030200111121).pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
View Item |