Aldilaningsari, Yovita (2014) Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Jatim Cabang. Penempatan merupakan suatu proses yang sangat menentukan dalam mendapakan karyawan yang kompeten. Penempatan kerja pada perusahaan harus sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Penempatan kerja terhadap karyawan yang dilaksanakan sesuai dengan kriteria, prosedur dan faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan kerja maka akan menghasilkan yang karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Penempatan yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan menuju kinerja karyawan itu sendiri. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 59 karyawan tetap pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 13.00. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X1), Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan (X2) dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan (X3) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan (X1) sebesar 0,379, Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan (X2) sebesar 0,420 dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan (X3) sebesar 0,298. Saran yang diajukan diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan mutu dari kesesuaian kemampuan, karena variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.
English Abstract
The research with title of The Influence of Job Placement To The Performance is done to the employees of PT. Bank Jatim of Malang Branch. The job placement is a process is the determining process in getting the competent employees. Job placement in accompany should be suitable with the knowledge, skill and ability of the employee. The job placement that is implemented suitable with the criteria, procedure, and other factors in the job placement will produce quality and high performance employee. The appropriate placement is the way to optimize knowledge, ability and skill toward the employee performace. The research used explanatory research used explanatory research with quantitative approach. Samples of 59 permanent employees at PT. Bank Jatim of Malang Branch. Data analysis by using multiple linear regression that is aided by computer program of SPSS for Windows ver 13.00 Based on the multiple linear regression analysis, it can be concluded that the three independent variables that is placement based on the knowledge suitability (X1), placement based on ability suitability (X2), placement based on skill suitability (X3) have positive influence to the dependent variable that is employee performance (Y). Based on the regression results, it is concluded that there is significant influences to the employee performance (Y) with the variable results of placement based on knowladge suitability (X1) of 0,379. The placement based on ability suitability (X2) of 0,420 and placement based on skill suitability (X3) of 0,298. The proposed suggestions, it is expected the company able to maintain and improve the qualities from the ability suitability, because the variable of placement based on ability suitability has dominant influence in influencing the employee performance of PT. Bank Jatim of Malang Branch.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/74/051402206 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 02 Apr 2014 09:00 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 22:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116880 |
Preview |
Text
SKRIPSI_YOVITA_ALDILANINGSARI.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |