Dewi, Intan Citra (2014) Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. YTL Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pentingnya Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam peningkatan Kinerja Karyawan di PT. YTL Jawa Timur yaitu untuk mendapatkan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik secara fisik, sosial, maupun psikologis agar setiap karyawan merasa aman dan terlindungi dalam bekerja. Dengan adanya program tersebut, maka diharapkan karyawan termotivasi dan mampu meningkatkan kinerjanya. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pelaksanaan dan pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Fokus penelitian ini mengacu pada karyawan di PT. YTL Jawa Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Pada teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Program Keselamatan Kerja (X1) terhadap Motivasi (Y1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Program Kesehatan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadapMotivasi (Y1) sebesar 0,002. Dapat dilihat bahwa Program Keselamatan Kerja (X1) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 0,005. Terdapat pengaruh signifikan dari Program Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 0,002 dan Motivasi (Y1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 0,000. Variabel Motivasi merupakan variabel intervening. Pengaruh tidak langsung dari Program Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,167 lebih tinggi dibandingkan dengan pengaruh langsung dari Program Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,076. Dapat dilihat pula bahwa nilai pengaruh tidak langsung dari Program Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,173 lebih tinggi dibandingkan dengan pengaruh langsung dari Program Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,144. Hasil penelitian membuktikan bahwa Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan dapat menyebabkan peningkatan pada kinerja karyawan.
English Abstract
The importance of Occupational Safety and Health Programs in improving the Employee’s Performance of PT. YTL Jawa Timur are to get safety and health assurance physically, socially, and psychologically so that each employee feels safe and protected at work. By implementing those programs, it is expected the employees are motivated and capable toimprovetheir performance. The purposes of this research are to examine and analyze the implementation and influence of Occupational Safety and Health Programs on Motivation and its impact on Employee’s Performance. The type of research is explanatory research by using quantitative survey method. The focus of this study refers to the employees of PT. YTL Jawa Timur. The sampleof the study is 74 employees. Data collection methods are questionnaire and documentation. The techniques of data analysis are descriptive statistical analysis and statistical analysis of inferencial using path analysis. The results showed that there were significant effect on Occupational Safety Programs (X1) on Motivation (Y1) and the significant value obtained is 0,003 less then 0,05. Occupational Health Programs (X2) have significant influence on Motivation (Y1) with a value of 0.002. It can be seen, that Occupational Safety Programs (X1) have significant influence on Employee’s Performance (Y2) with a value of 0.005. There is a significant influence of Occupational Health Programs (X2) on Employee’s Performance (Y2) with a value of 0.002 and Motivation (Y1) have a significant influence on Employee’s Performance (Y2) with a value of 0.000. Motivation is an intervening variable. The indirect influence of Occupational Safety Programs on Employee’s Performance is 0,167 it was higher than direct influence of Occupational Safety Programs on Employee’s Performance with a value of 0,076. It can be seen, the value of indirect influence of Occupational Health Programs on Employee’s Performance is 0,173 it was higher than direct influence of Occupational Health Programs on Employee’s Performance is 0,144. The result of this study prove that Occupational Safety and Health Programs will be able to improve working motivation of employees, and it will lead to Employee’s Performance improvement.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/367/051405493 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.38 Employee health, safety, welfare > 658.382 Health and safety programs |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2014 14:00 |
| Last Modified: | 15 Nov 2021 06:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116468 |
Preview |
Text
SKRIPSI_INTAN.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |