Budiarti, VoritaErna (2014) Upaya Badan Kepegawaian Daerah Dalam Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam rangka mendukung pelaksanaan otonomi daerah, pemerintah membutuhkan sumber daya aparatur yang berkualitas baik. Salah satu indikator untuk menilai kualitas PNS adalah dari kedisiplinannya. Kedisiplinan PNS yang rendah mendorong pemerintah untuk menetapkan Peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin PNS. Namun, implementasi peraturan tersebut belum dilakukan dengan baik. Terbukti dari banyaknya kasus pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS, seperti yang terjadi di kota Kediri. Oleh karena itu, Badan Kepegawaian Daerah kota Kediri sebagai instansi yang memiliki kewenangan untuk membina pegawai negeri sipil berupaya untuk menerapkan peraturan disiplin dalam rangka meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil di kota kediri. Ada dua permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini. Pertama, bagaimana upaya Badan Kepegawaian Daerah kota kediri dalam implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS. Kedua, apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi upaya Badan Kepegawaian Daerah kota kediri dalam implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif dimana peneliti bermaksud untuk mendeskripsikan fenomena yang terjadi pada objek yang diamati dan hasilnya berupa kata-kata dan gambar, bukan angka-angka. sedangkan teknik pengumpulan data dengan cara pengamatan, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya Badan Kepegawaian Daerah Kediri dalam implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah dengan mengadakan sosialisasi ke seluruh SKPD kota Kediri. Namun, beberapa instansi masih belum memahami isi dari peraturan disiplin tersebut dan masih ragu-ragu dalam menjatuhkan hukuman disiplin. Selain itu juga berupaya untuk meningkatkan disiplin pegawai melalui peningkatan frekuensi kehadiran, peningkatan kepatuhan terhadap peraturan, penyelesaian tugas tepat waktu, melakukan koordinasi dengan SKPD kota Kediri serta melaksanakan mekanisme pelaksanaan peraturan disiplin. Namun, ada beberapa faktor pendukung dan faktor penghambat yang mempengaruhi upaya tersebut. Saran yang dapat diberikan terkait hasil penelitian adalah mengadakan sosialisasi secara teratur, memberikan pelatihan untuk staf, memberikan bimbingan atau arahan kepada para pemimpin dalam menjatuhkan sanksi disiplin, melakukan pengawasan secara terus-menerus dengan cara melakukan inspeksi mendadak.
English Abstract
In order to support the implementation of regional autonomy, the government requires personnel resources of good quality. One of the indicators to assess the quality of civil servants is from discipline of them. Discipline of civil servants are getting lower push the government to establish Government Regulation Number 53 of 2010 About Discipline Civil Servants. However, implementation of these regulations has not been done well. Proven from many cases of discipline violations committed of civil servants, as happened in Kediri city. Therefore, Regional Employment Agency of Kediri city as the agency who have an authority to fostering civil servants does efforts to apply the regulation of discipline in order to improve the discipline of civil servants in kediri city. There are two issues discussed in this study. The first problem, how the efforts Regional Employment Agency of kediri city in the implementation of Government Regulation Number 53 of 2010 About Civil Servants Discipline. The second problem, what are the factors that affect the efforts Regional Employment Agency of kediri city in the implementation of Government Regulation Number 53 of 2010 About Civil Servants Discipline. Research methods used in this study is qualitative with descriptive approach in which the researcher intends to describe the phenomenon that occurs in the object being observed and results in the form of words and images, not numbers. while the techniques of data collection by observation, interviews, and documentation. The results study showed that Kediri Regional Employment Agency efforts in the implementation of Government Regulation Number 53 of 2010 About Civil Servants Discipline is by hold the socialization to the entire work unit area Kediri city government. however, some agencies still do not understand the contents of the disciplinary rules that are still hesitant in imposing disciplinary punishment. beside that, seeks to improve employee discipline through increased frequency of attendance, improve regulatory compliance, completion of tasks timely, coordinating with the entire work unit of Kediri and implementing for mechanisms of disciplinary rules. However, there are several factors supporting and factors inhibiting affecting that effort. Suggestions can be given related of research results such as held socialization regularly, provide training for staff, provide guidance or direction to the leaders in imposing sanctions disciplinary, conducting surveillance on an ongoing basis with how to conduct a surprise inspection.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/306/0514677 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 14 Aug 2014 11:31 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 11:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116406 |
Preview |
Text
VORITA_E.B_0910310130_PDF_LENGKAP.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |