Shafiah, SeptianiAgustina (2014) Pegaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Upaya pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan langkah nyata yang dilakukan oleh instansi untuk memberikan jaminan bahwa tujuan yang ditetapkan dapat dicapai secara maksimal. Pencapaian tersebut membutuhkan langkah nyata dari instansi agar para pegawai memiliki kemampuan dan motivasi dalam bekerja sehingga pencapaian kinerja para karyawan dapat secara maksimal dicapai. Penelitian ini akan dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu data yang dikumpulkan berupa angka-angka. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang yaitu sebanyak 31 pegawai, dengan teknik total sampling sehingga seluruh pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang dijadikan sebagai obyek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan menunjukkan kemampuan model dalam menjelaskan pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah besar, hal tersebut dapat dilihat pada nilai Adj. R. Square (R2) yaitu sebesar 0,714. Hasil uji F dan uji t dapat diketahui bahwa secara parsial dan simultan variabel kemampuan dan motivasi, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Berdasarkan hasil koefisien regresi (b) masing-masing variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Hal tersebut dikarenakan koefisien regresi (Standardized Coeffucients Beta) pada variabel motivasi mempunyai nilai terbesar jika dibandingkan dengan variabel kemampuan yaitu sebesar 74,1%.
English Abstract
The human resources development efforts basically a concrete steps undertaken by the agency to provide assurance that the objectives set to achieve its full potential. The achievement of requires action from the agency that the employee has the ability and motivation to work so that the achievement of the performance of the employees can be optimally achieved. This research would do with quantitative methods. Data is collected in the form of numbers. The population used in this study were employees of the Office of Integrated Services Lumajang Regency (Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang) as many as 31 employees, with a total sampling technique so that all employees of the Office of Integrated Services in Lumajang Regency be used as object of study. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the F test and t test. Based on the calculation results of multiple linear regression analysis that has been done showing the ability of the model to explain the influence of independent variables on the dependent variable is large, it can be seen in the value of Adj. R. Square (R2) is equal to 0.714. The results of the F test and t-test can be seen that the partial and concurrent variable abilities and motivation, the result is a significant effect on performance the staff of the Integrated Services of Lumajang Regency (Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang). Based on the results of the regression coefficient (b) each motivation variable has dominant effect on the performance of the staff in the Integrated Services of Lumajang. That is because the regression coefficient (Standardized Coeffucients Beta) Based on motivation variable has the greatest value when compared with variable capability that is equal to 74.1%..
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/109/051402435 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 21 Apr 2014 14:31 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 04:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116188 |
Preview |
Text
SKRIPSI_SEPTIANI.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |