W, RadityaPriyo (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Stars International Kota Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi atas upaya untuk meningkatkan kinerja para karyawan perusahaan wajib untuk menjaga keberadaan sumber daya manusia dengan mengefektifkan dan mengefisienkan sumber daya manusia yang telah dimilikinya, dimana salah satu kebijakan yaitu dengan pemberian motivasi kerja dan disiplin kerja pada karyawan agar bekerja secara maksimal diperusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory research (penelitian penjelasan), yaitu “suatu penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Dalam penelitian yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. Stars International Surabaya dengan jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 67 karyawan. Dari hasil penelitian dan pembahasan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh simultan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Secara parsial Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars International Surabaya. Berdasarkan kesimpulan dari hasil analisis data yang dilakukan maka diajukan beberapa saran yaitu perusahaan harus mampu memenuhi kebutuhan para karyawan sehingga menjadi pendorong atau motivasi untuk tetap bekerja diperusahaan. Bentuk pemenuhan tersebut yaitu dengan memberikan kebebasan mengajukan pendapat, memberikan perhatian atas kondisi kerja, memberikan kepercayaan agar bekerja secara maksimal, memberikan kejelasan atas tugas, memberikan prestasi kerja dan penghargaan atas prestasi kerja juga fasilitas yang mendukung dalam bekerja. Pihak manajemen harus mempertahankan disiplin kerja para karyawan, kebijakan itu dilakukan sebagai langkah antisipasi agar para karyawan tetap dan mampu bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Langkah nyata yang dapat dilakukan yaitu dengan memberlakukan aturan kerja secara jelas kepada seluruh karyawan diperusahaan.
English Abstract
The research is entitled with “The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance” (A Case Study at PT. Stars International of Surabaya City). The background of research is the efforts to improve employee performance of company by requiring employee to use their human resource effectively and efficiently. One policy possibly taken by company is giving work motivation and work discipline to employee to lead them working maximally for company. Research type is explanatory research which is “a research which highlights the relationship between variables, and attests the previously formulated hypotheses”. The population is whole employees of PT. Stars International Surabaya. The sample is 67 employees. Data analysis technique is multiple linear regression. Based on result of this analysis, it is concluded that there is simultaneous influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Stars International Surabaya. Partially, work motivation and work discipline influence employee performance at PT. Stars International Surabaya. Based on this conclusion, it may be suggested that the company must meet the demand of employee because it may push and motivate employee to work with company. The meeting of this demand may be realized through giving freedom present their vies, giving support over working conditions, give a high confidence in order to work optimally, providing clarity on the task, providing awards for job performance are also facilities that support the work. The management must enforce work discipline for the employee. Such policies are a kind of anticipation step to persuade the employee to work and to able to work based on the provision set by the company. The real step is by establishing clear work rule for all employees of company.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/619/051403183 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 12 Jun 2014 13:25 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 03:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116158 |
Preview |
Text
PDF.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |