Yasmita, Winda (2013) Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Teknis Untuk Meningkatkan Profesionalisme Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pembangunan daerah yang terencana dan menyeluruh diharapkan dapat menciptakan keadilan, kemakmuran, dan kesejahteraan bagi masyarakat. Hal ini dapat dicapai apabila pembangunan daerah didukung oleh aparatur daerah yang profesional. Sumber daya aparatur pemerintah daerah yang dimaksudkan di sini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS). Upaya pemerintah daerah dalam meningkatkan profesionalisme pegawai salah satunya dengan mengadakan pelaksanaan diklat teknis. Pendidikan dan pelatihan teknis adalah diklat yang berorientasi pada upaya meningkatkan ketrampilan atau penguasaan teknis di bidang tertentu, agar PNS mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan sebaik-baiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan diklat teknis untuk menigkatkan profesionalisme pegawai dan kendala-kendala yang dihadapi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk dalam pelaksanaan diklat teknis. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan fokus penelitian (1) Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis untuk meningkatkan profesionalisme pegawai BKD; dan (2) Kendala yang dihadapi BKD dalam pelaksanaan diklat teknis. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi.Instrumen penelitian yang digunakan yaitu peneliti sendiri dan catatan lapangan. Metode analisa data meliputi reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian pada BKD Kabupaten Nganjuk menunjukkan pada pelaksanaan diklat teknis bagi pegawai BKD sudah berjalan sesuai dengan tahapan-tahapan penyelenggaraan diklat, meliputi: penentuan kebutuhan, sasaran, penetapan isi program, pelaksanaan,dan evaluasi hasil pendidikan dan pelatihan teknis. Sedangkan kendala yang dialami BKD dalam pelaksanaan diklat teknis, meliputi: faktor internal yaitu fasilitas, keluarga, dan dana pengembangan. Faktor eksternal yaitu pelatih. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis bagi pegawai BKD berjalan sesuai dengan tujuan yaitu meningkatnya profesionalisme kinerja pegawai. Meskipun program pendidikan dan pelatihan teknis belum bisa dilaksanakan di Kabupaten Nganjuk. Peneliti dapat memberi rekomendasi pada BKD mengenai pelaksanaan diklat teknis terkait dengan dana pengembangan untuk fasilitas sarana dan prasarana. BKD Kabupaten Nganjuk dapat berupaya memenuhi anggaran dengan membebankan pada APBD (Anggaran Pendapatan Belanja Daerah), agar pelaksanaan diklat teknis dapat diselenggarakan di pemerintahan daerah Kabupaten Nganjuk, supaya pegawai tidak terbebani dengan faktor keluarga yang tidak dapat ditinggalkan.
English Abstract
Regional Development Is Planned And Thorough Expected To Create Justice, Prosperity, And Welfare For Society. This Can Achieved If The Development Of Area Is Supported By Professional Officers Area. Resouces Of Local Government Officers Is Civil Servant (Pns). Local Government Efforts In Improving The Professionalism Of Employees Is Implementation Of Technical Training. Studying And Technical Training Is Training Which Orientation With Efforts Increase The Skill Or Technical Mastery In Spesific Field, So Civil Servants Can Do Their Jobs And Their Responsibility Appropriately. The Purpose Of This Research For Description And Analyze The Implementation Of Technical Training For Increase The Employee Professionalism And Constraints Which Passed Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk In Implementation Of Technical Training. This Research Is Using Descriptive Method And Qualitative Approaching Which Focus In That Research. (1) The Implementation Of Studying And Technical Training For Increase Proffesionalism Of Bkd’s Employee; And (2) The Constraints Which Passed Bkd In The Implementation Of Technical Training. Data Sources Is Used Prime And Secondary Data. Data Collection Tecnic Is Using Interview And Documentation. Instrument Of Research Is Using Examine By Own Self And Note From Area. Data Analyze Technic Such As Data Reduction, Data Presentation And Conclusion. The Result From Bkd Area Nganjuk Is Showing In The Implementation Of Technical Training For Bkd’s Employee Have Done As The Stage On Education Of Training, Such As: Determination Of Needs, Purpose, Determination Of Program Contain, Implementation Of Program, Implementation, And Evaluation The Result Of Studying And Technical Training. While The Constraints Which Suffered Bkd In Implementation Of Technical Training Such As: Internal Factor Is Facility Development Funds. External Factor Is Family And Trainer. From The Result Of This Research Can Conclude The Implementation Of Studying And Technical Training For The Bkd’s Employee Is Running As The Purpose Is Increase The Proffesionalisme Of Employee. Although The Studying And Technical Training Programs Can Not Be Implemented In Nganjuk. The Researcher Can Give Recommendation To Bkd About Implementation Of Technical Training Associated With Development Funds For Infrastructure Facilities. Bkd Nganjuk Can Try Comply The Budget With Imposes To Local Budget (Apbd), So Implementation Of Technical Training Can Be Held In Nganjuk Local Government, So That Employees Are Not Burdened With Family Factors That Can Not Be Abandoned
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/575/051401041 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 14 Feb 2014 09:43 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116118 |
Preview |
Text
Skrip_fix.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |